我國工傷賠償?shù)哪Ｊ竭x擇.pdf

1、工傷賠償是因工傷事故引起的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的救濟(jì)機(jī)制，關(guān)系到勞動(dòng)者、用人單位和侵權(quán)人三者的權(quán)利和義務(wù)。工傷賠償不僅涉及工傷保險(xiǎn)賠償，而且涉及侵權(quán)損害賠償，這兩種賠償方式在具體的工傷賠償案件中如何適用是本文的研究目的。
　　本文從工傷賠償?shù)那疤帷鹿嗜胧?，介紹了工傷賠償?shù)幕締栴}，進(jìn)而對(duì)工傷賠償兩種賠償方式—工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償進(jìn)行比較，為選擇何種工傷賠償模式提供了理論依據(jù)。通過對(duì)國內(nèi)外處理工傷賠償問題的常用模式的分析，意識(shí)到

2、我國對(duì)該問題的規(guī)定不明確，并總結(jié)出常用四種模式的優(yōu)缺點(diǎn)，為筆者構(gòu)思我國工傷賠償?shù)哪Ｊ竭x擇提供了借鑒。
　　我國工傷賠償?shù)哪Ｊ竭x擇要從我國實(shí)際出發(fā)，將保護(hù)勞動(dòng)者、照顧用人單位、懲罰侵權(quán)人作為選擇賠償模式時(shí)的重點(diǎn)考量因素，在借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀模式的基礎(chǔ)上，提出了筆者自己的觀點(diǎn):以工傷事故發(fā)生的原因?yàn)橐罁?jù)，將工傷賠償?shù)哪Ｊ竭x擇分兩類介紹。一是，非因侵權(quán)所致工傷事故時(shí)，也就是說工傷事故是由勞動(dòng)者自身原因或者用人單位輕過失所致時(shí)，只能請(qǐng)求工傷保

3、險(xiǎn)賠償，即適用替代模式。二是，因侵權(quán)所致工傷事故的情形要區(qū)分用人單位侵權(quán)和用人單位以外第三人侵權(quán)所致工傷事故，用人單位故意或重大過失所致工傷事故時(shí)，適用先工傷保險(xiǎn)賠償后侵權(quán)損害賠償?shù)难a(bǔ)充模式進(jìn)行賠償;用人單位以外第三人侵權(quán)所致工傷時(shí)，適用對(duì)非財(cái)產(chǎn)性損失進(jìn)行雙份賠償?shù)挠袟l件的兼得模式。
　　“替代+補(bǔ)充+有條件的兼得”模式是目前解決我國工傷賠償問題的合理模式，該模式是在權(quán)衡各方利益基礎(chǔ)上做出的選擇，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)踐意義。