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文檔簡(jiǎn)介
1、民營(yíng)企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的生力軍，經(jīng)過20多年的發(fā)展，已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。而民營(yíng)企業(yè)作為一個(gè)中國(guó)改革發(fā)展中具有鮮明特色的經(jīng)濟(jì)群體，在其發(fā)展過程中形成了獨(dú)具群體特色的企業(yè)文化和人力資源狀況。聘用、選拔機(jī)制不規(guī)范，績(jī)效管理不科學(xué)，培訓(xùn)開發(fā)不到位，激勵(lì)手段單一等等人力資源管理的困境成為很多民營(yíng)企業(yè)面臨的難題。而這種種問題的產(chǎn)生又與民營(yíng)企業(yè)家族化、人治化、唯功利化的企業(yè)文化具有千絲萬縷的聯(lián)系。這些問題長(zhǎng)期不能解決，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)人員流
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