G聯(lián)通公司運(yùn)維線技術(shù)員工激勵(lì)策略研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的時(shí)代，技能和知識(shí)在企業(yè)中的地位越來越重要，技術(shù)員工作為技術(shù)創(chuàng)新的主要力量，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)有著重要的影響。隨著電信基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)商競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何有效激勵(lì)運(yùn)維線技術(shù)員工，充分發(fā)揮他們的才能和潛力，提高他們的工作效率和工作質(zhì)量，保證通信網(wǎng)絡(luò)的安全穩(wěn)定運(yùn)行和通信質(zhì)量的高水平，改善用戶感知，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，已成為電信運(yùn)營(yíng)商面臨的新挑戰(zhàn)。
　　 本文根據(jù)相關(guān)激勵(lì)理論，通過理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方式，以問卷調(diào)查形

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