國有大型商業(yè)銀行人力資源薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、從中國加入WTO以后，中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展和資本市場改革的穩(wěn)步推進(jìn)，金融業(yè)的全面開放必然要求提高銀行的核心競爭力。對于銀行而言，全面打造和提升銀行內(nèi)部控制系統(tǒng)，是核心競爭力的一個重要保證。 現(xiàn)在國有大型銀行大多已股改上市。人力資源管理改革繼續(xù)深化，薪酬改革作為人力資源改革的重中之中，勢必先行。薪酬機(jī)制分析與設(shè)計(jì)不能單純考慮一個方面的問題，需要全面長遠(yuǎn)的眼光，因此建立一個能實(shí)現(xiàn)全行薪酬管理的人力資源薪酬系統(tǒng)，并基于此借助信息化手

2、段來提高人力資源薪酬管理水平。 本文在分析原有人力資源薪酬系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源薪酬體系的特點(diǎn)，建立一個統(tǒng)一集中的全新人力資源薪酬系統(tǒng)。具體可以概述為如下： 1.實(shí)現(xiàn)基于B/S架構(gòu)的集中化管理的人力資源薪酬系統(tǒng)。 通過對薪酬基礎(chǔ)信息管理、薪酬核算發(fā)放、人力成本、彈性福利等核心模塊進(jìn)行需求分析及研究，實(shí)現(xiàn)集中化管理的薪酬基礎(chǔ)系統(tǒng)，提高了人力資源薪酬業(yè)務(wù)的處理效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率，節(jié)省運(yùn)行管理成本，加快全行人力資源

3、薪酬信息管理的信息化、電子化建設(shè)。 2.實(shí)現(xiàn)薪酬業(yè)務(wù)的流程化在線操作。 在人力資源薪酬系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)基于賬套設(shè)計(jì)的發(fā)薪設(shè)置、薪資計(jì)算、薪資放發(fā)、發(fā)薪審批、財(cái)務(wù)處理等薪酬業(yè)務(wù)的流程化。從而規(guī)范業(yè)務(wù)操作，減輕辦理業(yè)務(wù)和信息維護(hù)的工作量，提高信息的及時性和準(zhǔn)確性。 3.提供個性化員工自助功能，增加員工與系統(tǒng)的互動。 讓員工參與到人力資源管理工作中，員工可通過自助平臺查詢自己的工資情況，統(tǒng)計(jì)自己各時間段的工資情況，并