NDI集團青年員工激勵策略研究.pdf

1、隨著經濟全球化，國家與國家之間的交流越來越廣泛，這使得交流工具語言變得越來越重要，英語成為重要的交流工具之一。從當前情況來看，中國無論哪一個年齡階段，都存在英語培訓的需求，總的來說，我國英語培訓市場的需求規(guī)模是相當大。
　　 隨著市場經濟的發(fā)展，英語培訓行業(yè)的競爭越來越激烈。企業(yè)要想在競爭中利于不敗之地，就要形成自身的競爭優(yōu)勢。語言培訓行業(yè)是典型的服務業(yè)，員工是價值的創(chuàng)造者和傳遞者，因此，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭。
　

2、　 NDI集團，成立于2004年，擁有一大批高學歷、高技能的優(yōu)秀員工，是一家以投資英語教育產業(yè)為主導的大型企業(yè)集團。NDI教育集團多年來致力于英語教學的有效性與實用性研究，目前可提供的服務包括:線下成人高端英語培訓、在線成人高端英語培訓、智能英語學習社區(qū)以及兒童教育。集團旗下的所有機構均完全直營，統(tǒng)一的品牌、統(tǒng)一的市場運作、統(tǒng)一的價格以及統(tǒng)一的管理。
　　 NDI集團最近3年的發(fā)展戰(zhàn)略是完成上市并在二線城市進行市場擴張，即在未

3、來的兩年實行擴張戰(zhàn)略。很明顯，集團對人才的需求不斷加大。如何留住現(xiàn)有人才吸引更多的人才，集團的激勵制度十分關鍵。青年員工是NDI集團的主體，占集團總人數的90％，因此，針對青年員工建立一套科學有效適用的激勵機制直接關系到企業(yè)在未來的生存和發(fā)展。本文以NDI集團為研究對象，通過對集團目前對于青年員工的激勵機制上存的問題的調查與分析，為企業(yè)的青年員工管理建立一套激勵體系，提高員工的滿意度，加強員工工作穩(wěn)定性，提高企業(yè)服務的質量，實現(xiàn)企業(yè)的可

4、持續(xù)發(fā)展。
　　 本文以研究青年一代的共同性和特性，結合國外激勵理論研究，通過員工訪談以及問卷調查研究分析NDI集團青年員工激勵的優(yōu)劣勢。并最終提供相應的激勵策略。
　　 本文共分四個部分:
　　 第一部分是緒論，介紹本文研究的背景和意義、研究的主要內容、研究思路與研究方法等相關內容。
　　 第二部分:重點介紹了激勵理論與方法。員工激勵的概述、激勵的主要方法以及青年員工的特征。
　　 第三部分:重

5、點介紹了NDI集團案例分析。介紹了案例背景，青年員工激勵現(xiàn)狀、通過問卷調查方式進行數據統(tǒng)計分析，分析出NDI青年員工激勵的主要問題以及問題形成的深層原因。
　　 第四章重點對NDI集團青年員工激勵策略進行設計。
　　 本文的特色及創(chuàng)新之處在于，具備時代特征，目前青年員工是各大企業(yè)的重點培養(yǎng)對象，而且目前占據人力市場的絕大部分。而英語培訓行業(yè)也是朝陽行業(yè)。研究專業(yè)英語培訓行業(yè)中的青年員工的管理，也是一種突破，對國內青春行業(yè)