心理契約違背影響因素研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)間的競爭也日趨激烈，在當(dāng)前技術(shù)發(fā)展水平穩(wěn)定的情況下，人力資本越來越被企業(yè)所重視。心理契約概念的提出將員工與組織間錯綜復(fù)雜的關(guān)系展示出來，員工對企業(yè)的心理契約違背感會逐漸導(dǎo)致低績效、低產(chǎn)出的結(jié)果，所以近年來對于心理契約違背因素的研究逐步成為熱點。但是，盡管很多學(xué)者對心理契約違背情況進行研究，但由于各種因素的限制，至今都仍處于單向作用階段，沒有將心理契約違背的有關(guān)因素納入到一個擁有反饋關(guān)系的系統(tǒng)當(dāng)中。相對于傳

2、統(tǒng)的研究方式，系統(tǒng)視角能夠更好地將心理契約違背有關(guān)因素交互作用展示出來，其模擬結(jié)果也更具有適用性。
　　在這樣的研究背景之下，本文通過采用系統(tǒng)動力學(xué)的方法構(gòu)造了心理契約違背有關(guān)因素的系統(tǒng)動力學(xué)模型，通過對具體企業(yè)的模擬發(fā)現(xiàn)心理契約違背和員工認識差距間存在延遲關(guān)系，這一結(jié)果表明盡管員工在某些時間對組織的認識有差距，但這一差距對于心理契約違背感程度的加深或降低需要經(jīng)過一段時間才能被體現(xiàn)出來；同時，盡管性別因素對于員工認識差距的相關(guān)系數(shù)