基于人力資本視角的區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚研究.pdf

1、改革開放以來，我國的區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象越來越顯著，越來越多的產(chǎn)業(yè)逐漸集中在東部的浙江、江蘇、廣東和山東等省份。本文從人力資本的角度對區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚的生成和發(fā)展進行了探討，提供了產(chǎn)業(yè)集聚研究的一條新路徑：激勵——人力資本——企業(yè)——產(chǎn)業(yè)集聚。 本文的理論出發(fā)點是：(1)人力資本只有在合適的激勵條件下才會出現(xiàn)供給；(2)企業(yè)實質(zhì)是財務(wù)資本與人力資本的市場契約，因此人力資本供給越多的區(qū)域，企業(yè)出現(xiàn)的可能性也越高。本文指出，由于財政聯(lián)邦主義

2、體制下地區(qū)間出現(xiàn)了激烈的競爭，各地區(qū)對人力資本的激勵是不同的，人力資本的激勵有地理性，這導致了人力資本供給的地域性，進而企業(yè)衍生也存在區(qū)域性特征，從而在激勵充分的地區(qū)出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象。由于人力資本外部性帶來的規(guī)模報酬遞增，這使得區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚的趨勢得以持續(xù)。 在理論分析的基礎(chǔ)上，本文提出地方政府可以通過實施基于人力資本的區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展戰(zhàn)略，采取針對性的措施，對各類型人力資本提供充分的激勵，刺激區(qū)域人力資本供給，進而催生區(qū)域產(chǎn)業(yè)