公務(wù)員考錄面試考官評(píng)分一致性影響因素研究.pdf

1、本研究受信息加工理論的啟發(fā)，探索研究考官因素、考生因素、情境因素和測(cè)評(píng)要素是否會(huì)對(duì)公務(wù)員考錄面試考官評(píng)分一致性產(chǎn)生影響。研究選取了某省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試23位考官對(duì)52位考生的評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論18位考官對(duì)16位考生的評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)。其中，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素包括綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度、應(yīng)變能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)要素主要有綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度、情

2、緒穩(wěn)定性、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表。同時(shí)，結(jié)合研究需要還對(duì)考官性別、考生性別等基本信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。研究運(yùn)用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件，主要采用計(jì)算肯德爾和諧系數(shù)W值的方式，對(duì)考官評(píng)分一致性進(jìn)行分析和比較?？傮w而言，本研究主要分為五部分:
　　第一部分，主要介紹本研究的選題背景與選題意義、國(guó)內(nèi)外考官評(píng)分一致性的研究概況。同時(shí)，介紹了研究的重點(diǎn)、樣本及方法、創(chuàng)新點(diǎn)，梳理了研究的思路，形成了本研究的研究框架。
　　第二部

3、分，首先對(duì)結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和評(píng)分一致性這三個(gè)核心概念進(jìn)行了闡述。隨后，解釋和說(shuō)明了信息加工理論的基本觀點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步構(gòu)建了公務(wù)員考錄面試考官的信息加工與決策模型。
　　第三部分，運(yùn)用實(shí)證分析，驗(yàn)證考官特征、考生特征、情境因素和測(cè)評(píng)要素是否會(huì)對(duì)公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考官評(píng)分一致性產(chǎn)生影響，并呈現(xiàn)研究結(jié)果。
　　第四部分，以研究結(jié)果為依據(jù)，提出研究的主要結(jié)論。通過(guò)對(duì)影響公務(wù)員考錄面試考官評(píng)分一致性