城市社區(qū)干部激勵約束機制研究——以浙江省杭州市社區(qū)為例.pdf

1、推進(jìn)城市社區(qū)建設(shè),不斷加強和創(chuàng)新城市社區(qū)規(guī)劃與管理,是深化社會主義市場經(jīng)濟體制改革,維護(hù)社會和諧,加快全面建設(shè)和實現(xiàn)小康社會的需要,對梳理政府、企業(yè)、社會以及個人之間的相互關(guān)系,具有極其重要的現(xiàn)實意義。城市社區(qū)干部是推進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)與管理的主要影響因素,如何激勵和約束城市社區(qū)干部更是完善城市社區(qū)建設(shè)與管理,促進(jìn)整個社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展所面臨的重要問題。城市社區(qū)干部激勵約束機制研究,有利于優(yōu)化基層干部隊伍、提高政策執(zhí)行效率、改善城市社區(qū)面

2、貌、維護(hù)社會發(fā)展和諧,必須給予高度重視。
　　基層干部激勵約束機制一直以來都是國內(nèi)外專家學(xué)者潛心研究的重點問題,本文充分記述了國內(nèi)外關(guān)于干部激勵約束機制的觀點和言論,對干部激勵約束機制的基本理論也進(jìn)行了系統(tǒng)分析,為城市社區(qū)干部激勵約束機制的研究作了系統(tǒng)而全面的鋪墊。本文基于浙江省杭州市社區(qū)干部激勵約束機制基本現(xiàn)狀的調(diào)查和研究,重點分析了杭州市社區(qū)干部激勵約束機制存在的主要問題及原因,并且參照國外發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗,提出了完善城市社