公平偏好下錦標(biāo)激勵(lì)有效性的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、錦標(biāo)激勵(lì)作為一種應(yīng)用廣泛的激勵(lì)機(jī)制,普遍存在于眾多領(lǐng)域。以往關(guān)于錦標(biāo)激勵(lì)的研究大都建立在純粹自利的假設(shè)上。而近年來(lái)大量的實(shí)驗(yàn)證明人具有公平偏好,并且眾多的學(xué)者開(kāi)始將這一行為經(jīng)濟(jì)學(xué)成果運(yùn)用到標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論中。本文選取企業(yè)的各個(gè)階層的員工為研究對(duì)象,通過(guò)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),來(lái)研究員工不同的公平偏好對(duì)錦標(biāo)激勵(lì)的影響,并發(fā)展公平偏好下薪酬差距與努力選擇之間關(guān)系的應(yīng)用模型,對(duì)企業(yè)的激勵(lì)問(wèn)題提供新的指導(dǎo)和建議。
　　 本論文主要采用問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)的方法

2、。其中問(wèn)卷調(diào)查主要是為了了解錦標(biāo)激勵(lì)的實(shí)施現(xiàn)狀,問(wèn)卷的設(shè)計(jì)主要分為兩個(gè)維度:薪酬差距問(wèn)題、晉升機(jī)制問(wèn)題。實(shí)驗(yàn)部分主要通過(guò)設(shè)計(jì)偏好揭示實(shí)驗(yàn)和公平偏好下錦標(biāo)激勵(lì)實(shí)驗(yàn)等兩個(gè)實(shí)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行的研究。偏好揭示實(shí)驗(yàn)室用來(lái)揭示不同的公平偏好的存在性；而公平偏好下錦標(biāo)激勵(lì)實(shí)驗(yàn)是為了驗(yàn)證嫉妒偏好、同情偏好和自豪偏好分別對(duì)錦標(biāo)激勵(lì)的影響。錦標(biāo)激勵(lì)方面主要采用薪酬差距和努力選擇兩個(gè)維度。
　　 本論文主要研究結(jié)論如下:
　　 通過(guò)問(wèn)卷部分的調(diào)查,我

3、們得出以下結(jié)論:公平偏好下,錦標(biāo)激勵(lì)依然具有一定的適用性,但并非如標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論下錦標(biāo)激勵(lì)預(yù)測(cè)的那樣薪酬差距越大越好,相當(dāng)部分的員工認(rèn)為層級(jí)薪酬差距存在過(guò)大的現(xiàn)象。薪酬差距不合理的現(xiàn)象說(shuō)明了目前我國(guó)企業(yè)層級(jí)間的薪酬差距設(shè)計(jì)上還是有待改善；員工對(duì)晉升機(jī)制的滿意程度的感知與其愿意付出的工作努力水平正相關(guān)。因此,企業(yè)在設(shè)計(jì)錦標(biāo)激勵(lì)時(shí)要同時(shí)兼顧薪酬差距和晉升機(jī)制的設(shè)計(jì),并且要考慮員工公平偏好的存在。
　　 偏好揭示實(shí)驗(yàn)主要是通過(guò)經(jīng)典的最后

4、通牒和獨(dú)裁博弈實(shí)驗(yàn)揭示了我國(guó)企業(yè)員工在不同的情況下會(huì)表現(xiàn)出不同的心理偏好,當(dāng)員工處于劣勢(shì)的情況下,則更多表現(xiàn)出嫉妒偏好,而當(dāng)員工處于優(yōu)勢(shì)的情況下,則大部分的員工表現(xiàn)出同情偏好,當(dāng)然也有部分員工會(huì)表現(xiàn)出自豪偏好,與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的實(shí)驗(yàn)結(jié)果基本相符。
　　 而公平偏好下錦標(biāo)激勵(lì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明:公平偏好下,錦標(biāo)激勵(lì)的作用受到一定的影響。在嫉妒偏好下,薪酬差距和努力選擇之間呈負(fù)相關(guān),嫉妒偏好會(huì)降低員工的努力程度；在同情偏好下,薪酬差距和努力