公平偏好下錦標(biāo)激勵有效性的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、錦標(biāo)激勵作為一種應(yīng)用廣泛的激勵機(jī)制,普遍存在于眾多領(lǐng)域。以往關(guān)于錦標(biāo)激勵的研究大都建立在純粹自利的假設(shè)上。而近年來大量的實(shí)驗(yàn)證明人具有公平偏好,并且眾多的學(xué)者開始將這一行為經(jīng)濟(jì)學(xué)成果運(yùn)用到標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論中。本文選取企業(yè)的各個階層的員工為研究對象,通過實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),來研究員工不同的公平偏好對錦標(biāo)激勵的影響,并發(fā)展公平偏好下薪酬差距與努力選擇之間關(guān)系的應(yīng)用模型,對企業(yè)的激勵問題提供新的指導(dǎo)和建議。
　　 本論文主要采用問卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)的方法

2、。其中問卷調(diào)查主要是為了了解錦標(biāo)激勵的實(shí)施現(xiàn)狀,問卷的設(shè)計(jì)主要分為兩個維度:薪酬差距問題、晉升機(jī)制問題。實(shí)驗(yàn)部分主要通過設(shè)計(jì)偏好揭示實(shí)驗(yàn)和公平偏好下錦標(biāo)激勵實(shí)驗(yàn)等兩個實(shí)驗(yàn)來進(jìn)行的研究。偏好揭示實(shí)驗(yàn)室用來揭示不同的公平偏好的存在性；而公平偏好下錦標(biāo)激勵實(shí)驗(yàn)是為了驗(yàn)證嫉妒偏好、同情偏好和自豪偏好分別對錦標(biāo)激勵的影響。錦標(biāo)激勵方面主要采用薪酬差距和努力選擇兩個維度。
　　 本論文主要研究結(jié)論如下:
　　 通過問卷部分的調(diào)查,我

3、們得出以下結(jié)論:公平偏好下,錦標(biāo)激勵依然具有一定的適用性,但并非如標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論下錦標(biāo)激勵預(yù)測的那樣薪酬差距越大越好,相當(dāng)部分的員工認(rèn)為層級薪酬差距存在過大的現(xiàn)象。薪酬差距不合理的現(xiàn)象說明了目前我國企業(yè)層級間的薪酬差距設(shè)計(jì)上還是有待改善；員工對晉升機(jī)制的滿意程度的感知與其愿意付出的工作努力水平正相關(guān)。因此,企業(yè)在設(shè)計(jì)錦標(biāo)激勵時要同時兼顧薪酬差距和晉升機(jī)制的設(shè)計(jì),并且要考慮員工公平偏好的存在。
　　 偏好揭示實(shí)驗(yàn)主要是通過經(jīng)典的最后

4、通牒和獨(dú)裁博弈實(shí)驗(yàn)揭示了我國企業(yè)員工在不同的情況下會表現(xiàn)出不同的心理偏好,當(dāng)員工處于劣勢的情況下,則更多表現(xiàn)出嫉妒偏好,而當(dāng)員工處于優(yōu)勢的情況下,則大部分的員工表現(xiàn)出同情偏好,當(dāng)然也有部分員工會表現(xiàn)出自豪偏好,與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的實(shí)驗(yàn)結(jié)果基本相符。
　　 而公平偏好下錦標(biāo)激勵實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明:公平偏好下,錦標(biāo)激勵的作用受到一定的影響。在嫉妒偏好下,薪酬差距和努力選擇之間呈負(fù)相關(guān),嫉妒偏好會降低員工的努力程度；在同情偏好下,薪酬差距和努力