公平偏好與績(jī)效激勵(lì)契約的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息科技時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)面臨的生產(chǎn)任務(wù)日益復(fù)雜化和創(chuàng)新性，需要各種技能人才的通力合作，因而自我管理型團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)方式越來(lái)越被廣泛采用。團(tuán)隊(duì)聯(lián)合生產(chǎn)無(wú)法回避由于團(tuán)隊(duì)成員生產(chǎn)不可分離性所帶來(lái)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模糊和個(gè)體績(jī)效激勵(lì)不足的難題，而自我管理型團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)的橫向激勵(lì)模式，由于內(nèi)生的契約不完備性、以及客觀存在的社會(huì)規(guī)范等非正式約束，使得個(gè)體的互惠、信任等社會(huì)偏好成為保障不完備契約執(zhí)行的有效機(jī)制。本文即是要研究，橫向激勵(lì)模式下，個(gè)體的公

2、平社會(huì)偏好是如何發(fā)揮內(nèi)在激勵(lì)作用，影響著團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)行為以及團(tuán)隊(duì)成員的合作行為，進(jìn)而緩解道德風(fēng)險(xiǎn)，提升團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)效率。
　　本文通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究等方法，研究了四個(gè)基本問(wèn)題:在橫向激勵(lì)模式和委托多代理框架下，委托人和代理人存在怎樣的公平偏好，由不同角色之間互動(dòng)所引發(fā)的公平激勵(lì)關(guān)系是什么？滿足委托人和代理人橫向公平偏好的橫向公平激勵(lì)機(jī)制是什么？個(gè)體的橫向公平偏好與縱向公平偏好孰重孰輕，橫向公平激勵(lì)與縱向公平激勵(lì)之間關(guān)系如何，影響個(gè)體行為有

3、何差異？縱向公平激勵(lì)與橫向公平激勵(lì)之間如何交互作用，如何影響個(gè)體決策，進(jìn)而產(chǎn)生怎樣的激勵(lì)效果最優(yōu)和激勵(lì)效率最優(yōu)契約？本文研究的主要貢獻(xiàn)和創(chuàng)新點(diǎn)如下:
　　1.本文通過(guò)實(shí)驗(yàn)及其實(shí)驗(yàn)后問(wèn)卷證實(shí)了，個(gè)體存在著縱向互惠型公平偏好和橫向不公平厭惡型公平偏好。相應(yīng)的，團(tuán)隊(duì)中委托人與代理人之間的互動(dòng)產(chǎn)生了以薪酬績(jī)效激勵(lì)為主的縱向公平激勵(lì)關(guān)系，和以公正業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和個(gè)人績(jī)效報(bào)酬機(jī)制為主的橫向公平激勵(lì)關(guān)系。這不僅為本文后續(xù)的實(shí)驗(yàn)研究奠定了理論基礎(chǔ)，也為

4、不同類型公平激勵(lì)效力的比較研究提供了新思路。
　　2.本文的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)力圖通過(guò)社會(huì)偏好隱性治理機(jī)制，緩解水平激勵(lì)模式下多代理人的非合作機(jī)會(huì)主義行為，為群組激勵(lì)實(shí)驗(yàn)研究增添一個(gè)新模式。該模式通過(guò)多期博弈過(guò)程，將實(shí)驗(yàn)者、任務(wù)和環(huán)境結(jié)合起來(lái)，為公平博弈學(xué)習(xí)模型提供了支持，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)輔助決策、影響決策兩大作用的融合，為訂立公平激勵(lì)契約的實(shí)驗(yàn)研究提供了可操控的模板。
　　3.本文通過(guò)引入績(jī)效報(bào)酬機(jī)制，設(shè)計(jì)了三類具有雙重結(jié)

5、構(gòu)的公平績(jī)效激勵(lì)契約。透過(guò)委托人自主選擇，以及對(duì)代理人良好的激勵(lì)效果，證明個(gè)人績(jī)效以及公正業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)契合了個(gè)體的橫向公平偏好，是人們普遍認(rèn)為的公平激勵(lì)機(jī)制。這一研究不但為行為契約理論研究增添了實(shí)驗(yàn)研究證據(jù)，也為管理實(shí)踐提供了具有穩(wěn)定性和可操作性的研究結(jié)論。
　　4.本文通過(guò)對(duì)比三類公平績(jī)效激勵(lì)契約的激勵(lì)效果，研究得到個(gè)體普遍存在著橫向不公平厭惡偏好強(qiáng)于縱向互惠偏好，因而橫向公平激勵(lì)比縱向公平激勵(lì)對(duì)個(gè)體行為的影響更大。在此基礎(chǔ)上，本文

6、找到激勵(lì)效果最優(yōu)和保持長(zhǎng)久合作的績(jī)效激勵(lì)契約，解決了以往研究中對(duì)多代理人互惠激勵(lì)、收入對(duì)比效應(yīng)兩類實(shí)驗(yàn)研究激勵(lì)不足的問(wèn)題，并為企業(yè)和組織激勵(lì)實(shí)踐提供了合適恰當(dāng)?shù)募?lì)契約模式。
　　5.本文通過(guò)對(duì)比三類公平績(jī)效激勵(lì)契約的激勵(lì)效率，研究得到兩類公平激勵(lì)交互作用的關(guān)系，即橫向公平激勵(lì)增強(qiáng)了縱向公平激勵(lì)效果，而縱向公平激勵(lì)的互惠程度會(huì)影響橫向公平激勵(lì)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮;在此基礎(chǔ)上，本文找到了激勵(lì)效率最優(yōu)的績(jī)效激勵(lì)契約，為企業(yè)和組織激勵(lì)實(shí)踐提供了制