媒體監(jiān)督、法律環(huán)境與高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、高管薪酬同企業(yè)績(jī)效不匹配的現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)外都屢見不鮮。我國(guó)高管的薪酬水平在中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展的同時(shí)也進(jìn)入了快速增長(zhǎng)時(shí)期，高管薪酬問(wèn)題之所以受到廣大投資者、乃至普通老百姓的高度關(guān)注，是因?yàn)橐恍╆P(guān)乎國(guó)計(jì)民生的社會(huì)熱點(diǎn)如社會(huì)公平、公司治理與腐敗現(xiàn)象與之有著諸多聯(lián)系。而“天價(jià)薪酬”、“零薪酬”等不合理現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)也刺激著公眾情緒，媒體作為這一現(xiàn)象的傳播載體，其信息的傳播與擴(kuò)散職能異常突出，放大了社會(huì)影響效應(yīng)?；谖覈?guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展階段和經(jīng)濟(jì)狀況考慮，

2、學(xué)者們多肯定了媒體在高管薪酬治理中起到的重要作用，但對(duì)行政機(jī)制、制度等因素等到底是如何同時(shí)影響高管薪酬的較少。在我國(guó)當(dāng)下，各地區(qū)法律環(huán)境水平不統(tǒng)一的國(guó)情之下，本文認(rèn)為法律環(huán)境這一因素同樣是高管薪酬治理走向完善的重要方面，這更加宏觀，也不可忽略。因此本文將驗(yàn)證不同法律環(huán)境水平中對(duì)高管薪酬合理水平也不同，從而肯定了法律環(huán)境的重要性。
　　本章根據(jù)相關(guān)理論和研究成果進(jìn)行實(shí)證研究，以2013年違規(guī)的上市公司為研究對(duì)象，對(duì)各變量進(jìn)行全面的描

3、述性統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)樣本有一個(gè)全面的了解，然后再進(jìn)行相關(guān)性分析，了解各個(gè)變量之間的相關(guān)性，再在前文構(gòu)建模型之上對(duì)假設(shè)進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。先通過(guò)回歸結(jié)果分別證明了媒體監(jiān)督度越高，高管薪酬水平下降越大，法律環(huán)境越好，高管薪酬水平下降越大。但是在不同法律環(huán)境之下，媒體監(jiān)督對(duì)高管薪酬的影響驗(yàn)證并沒(méi)有得到驗(yàn)證，所以本文為將按照法律環(huán)境指數(shù)的高低將樣本公司分為兩個(gè)樣本，從實(shí)證結(jié)果分析得出，在法律環(huán)境好的地方，負(fù)面媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬影響是較為偏大的，在法律環(huán)境