高管晉升模式與企業(yè)績效影響的研究.pdf

1、企業(yè)作為經(jīng)濟體中最為基礎(chǔ)的單元，它發(fā)展的好壞對一個地區(qū)、甚至一個國家的意義就像細胞對于生命體一樣重大。在一個企業(yè)中，高級管理人員作為企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者，可以說他們往往掌握著公司未來發(fā)展的命運。好的高管人員不僅能夠使企業(yè)存活下來，還能夠使企業(yè)成為獲勝者?？梢?，高管人員對于企業(yè)績效的好壞起著關(guān)鍵性的影響。不同公司間有差異的晉升模式，往往對高管的工作積極性和努力程度產(chǎn)生很大的影響，從而會對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生影響。
　　本文通過閱讀參考文獻，以委

2、托代理理論、錦標(biāo)賽理論和行為理論三種理論作為本文研究時所依據(jù)的理論基礎(chǔ)。建立了以企業(yè)績效為因變量，以晉升模式為自變量，以企業(yè)規(guī)模、財務(wù)杠桿、企業(yè)成長性、控制人性質(zhì)為控制變量的實證模型，通過對我國2008年到2013年間所有上市公司的晉升數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)進行回歸分析，以證實高管晉升模式對企業(yè)績效存在的影響。研究結(jié)果得出：高管繼任來源在一定程度上可以顯示出該企業(yè)下一年度默認的晉升模式是怎樣的，這會影響高管人員的工作熱情和工作效率，久而久之便會

3、對企業(yè)績效產(chǎn)生一定的影響，但是這一影響并不明顯；內(nèi)部繼任數(shù)量與企業(yè)績效 Q、ROA呈正相關(guān)關(guān)系，但是結(jié)果不顯著；外部繼任數(shù)量與企業(yè)績效三種指標(biāo)均反向相關(guān)關(guān)系，雖然回歸模型不顯著，但是在一定程度上可認為外部晉升越多，企業(yè)下一年度收益越差；非核心高管晉升為核心高管所獲得貨幣利益越多，對企業(yè)績效的促進作用越強，這一結(jié)論恰好與錦標(biāo)賽理論中有關(guān)薪酬差距的解釋一致；不同性質(zhì)的企業(yè)在高管晉升模式方面的確存在明顯的差異，模型顯示企業(yè)性質(zhì)會對企業(yè)收益產(chǎn)生