高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、近年來，對(duì)高管團(tuán)隊(duì)的研究越來越受到更多人的關(guān)注，并且也取得了豐碩的成果。他們的研究主要集中在影響團(tuán)隊(duì)和企業(yè)績效的因素上。在以往的研究中，指出了影響團(tuán)隊(duì)和企業(yè)績效的一些主要因素，但是對(duì)于影響團(tuán)隊(duì)和企業(yè)績效影響因素的研究還尚未完善，對(duì)影響機(jī)制還沒有足夠的實(shí)證研究。 本文從高管團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)，通過大量的文獻(xiàn)檢索和閱讀，在回顧過去的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)理論取得的成果之后，分析了高管團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源，并提出了基于高管團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的四維領(lǐng)導(dǎo)行為模式

2、，再分析高管團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)行為，而領(lǐng)導(dǎo)行為模式則會(huì)影響團(tuán)隊(duì)過程，并通過影響團(tuán)隊(duì)過程最后影響團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績效。而企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境會(huì)影響企業(yè)績效、領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)過程三個(gè)因素，同時(shí)高管團(tuán)隊(duì)和企業(yè)績效也會(huì)對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境有所影響，但是這種影響是比較弱的。最后論文給出了高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的綜合模型，并在此概念模型的基礎(chǔ)上我們給出了高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為實(shí)證研究的思路和模型，并通過設(shè)計(jì)問卷、試調(diào)查、問卷發(fā)放、回收、篩選和統(tǒng)計(jì)問卷對(duì)提出的模型進(jìn)行了實(shí)證