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文檔簡介
1、企業(yè)績效的高低除了受行業(yè)和地區(qū)等因素的影響之外,企業(yè)高管的工作績效也是決定一個(gè)企業(yè)總體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的主要因素之一。而且采用多種激勵(lì)形式對(duì)高管進(jìn)行激勵(lì),使其充分發(fā)揮其管理才能的行為,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下已經(jīng)很普遍。而在中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,不同高管激勵(lì)形式在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下作用效果不同,因此本文將對(duì)國有企業(yè)和非國有企業(yè)進(jìn)行對(duì)比回歸分析,以探索各種激勵(lì)方式的作用效果。
本文以A股上市公司2010年至2014年的年報(bào)數(shù)據(jù)為樣本
2、,選擇高管激勵(lì)變量,即高管貨幣薪酬、高管持股和高管隱性薪酬為解釋變量,來探究多種激勵(lì)方式對(duì)企業(yè)績效的影響,并在本文最后進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn)。
研究得出,高管貨幣薪酬與企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,且國有企業(yè)下的相關(guān)性要強(qiáng)于非國有企業(yè)。高管持股與企業(yè)績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,且國有企業(yè)下的正相關(guān)關(guān)系要強(qiáng)于非國有控股企業(yè)。以管理費(fèi)用率衡量的高管隱性薪酬與企業(yè)績效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,但國有企業(yè)與非國有企業(yè)沒有顯著性差異。在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中,發(fā)現(xiàn)高管持
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