公司職業(yè)女性工作壓力與工作績效的關系研究.pdf

1、由于職業(yè)女性多重角色的特殊性,其在工作和生活上承受著巨大的壓力。本研究在工作壓力和工作績效文獻資料研究的基礎上,通過職業(yè)女性工作壓力與工作績效的關系分析,從中發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性工作壓力現(xiàn)狀、工作壓力源及工作壓力和工作績效之間的影響關系、個人統(tǒng)計變量對他們的影響分析。本研究還把社會支持程度和工作家庭沖突作為調(diào)節(jié)變量,研究其對兩者關系的影響。文章最后部分提出一些職業(yè)女性緩解工作壓力的建議。 經(jīng)過理論和實證研究,本文得出如下研究結果：

2、 一、職業(yè)女性工作壓力源為：職業(yè)發(fā)展與工作可控性、角色沖突、工作超載、角色模糊、工作條件與氛圍五類?？傮w上職業(yè)女性工作壓力并不太大,其中前四類是職業(yè)女性感受到的最主要壓力。并且在婚姻狀況、教育程度和服務年限上存在顯著性差異。 二、被調(diào)查企業(yè)職業(yè)女性的工作壓力與工作績效之間存在顯著的正相關關系。五類工作壓力中,職業(yè)發(fā)展與工作可控性、角色沖突、角色模糊、工作條件與氛圍和工作績效存在負相關關系。而工作超載與工作績效存在正相關關系,其

3、中工作超載對工作績效的影響最大。 在工作績效的兩方面中,工作壓力中的工作超載與任務績效達到了顯著性水平；而角色沖突、工作超載和情景績效達到了顯著性水平。 在本研究中所涉及到的婚姻、教育程度、工作職務三類個人統(tǒng)計變量上,對職業(yè)女性工作壓力與工作績效的相關性存在不同程度的差別,表明個人統(tǒng)計變量對于壓力與績效二者的相關性存在一定影響。 三、社會支持程度和工作家庭沖突作為調(diào)節(jié)變量的調(diào)節(jié)作用主要集中在工作超載與工作績效的關