中小板上市公司高管薪酬對財(cái)務(wù)績效影響的研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國中小板上市公司在經(jīng)歷了證券市場二十年發(fā)展后儼然成為了市場經(jīng)濟(jì)大舞臺的重要角色。我國的資本市場也在完成股權(quán)分置改革后日益走向全流通時(shí)代。對于大股東而言，從最初的非流通股東變?yōu)榱魍ü傻墓蓶|，如何提高中小板上市公司的業(yè)績成為利益趨同的永久話題。一方面有關(guān)如何更有效而公正地評價(jià)中小板上市公司的財(cái)務(wù)績效成為現(xiàn)在學(xué)術(shù)界的一個(gè)重要課題。另一方面對中小板上市公司財(cái)務(wù)績效影響因素的研究有利于公司長遠(yuǎn)的經(jīng)營利益，對改善公司經(jīng)營績效具有現(xiàn)

2、實(shí)意義。
　　為此，在文獻(xiàn)回顧及相關(guān)基礎(chǔ)理闡述的基礎(chǔ)上，站在中小投資者的角度，以2011年-2014年滬深中小板的上市公司為研究對象，以高管貨幣薪酬和高管非貨幣薪酬（高管持股比例和高管在職消費(fèi)）為高管薪酬的衡量指標(biāo)，以凈資產(chǎn)收益率和托賓Q值為財(cái)務(wù)績效的指標(biāo)體系，借助SPSS21.0和EXCEL統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析和同歸分析，得出回歸模型，闡述中小板上市公司高管薪酬對財(cái)務(wù)績效的影響。主要內(nèi)容如下:
　　首先，本文

3、主要以中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)財(cái)務(wù)績效脫鉤的現(xiàn)象為研究背景，以利用高管薪酬體系更有效地激勵(lì)高管為中小板上市公司的財(cái)務(wù)績效做出貢獻(xiàn)為研究目的，以中小板上市公司更好地持續(xù)發(fā)展和相關(guān)領(lǐng)域提供研究數(shù)據(jù)為研究意義，利用中小板上市公司、高管薪酬和財(cái)務(wù)績效的相關(guān)概念，將委托代理理論、激勵(lì)理論和公平理論作為理論支撐，在國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究。其次，在中小板上司高管薪酬和財(cái)務(wù)績效的現(xiàn)狀及機(jī)理分析的基礎(chǔ)上，提出了相關(guān)假設(shè)，即中小板上市公司高管貨