員工心理資本與工作績效的關(guān)系：一項(xiàng)基于CJ集團(tuán)的實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程越來越快，市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，各行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)更新迭代速度不斷加快。生存于這種大環(huán)境下，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭、壓力與挑戰(zhàn)無處不在。在此種局勢(shì)下，企業(yè)為了自身的生存、發(fā)展需要，達(dá)到實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的，逐步由注重傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)資本轉(zhuǎn)向注重人力資本、社會(huì)資本、心理資本，這種關(guān)注點(diǎn)的變化趨勢(shì)已不可抵擋?，F(xiàn)階段，心理資本不再僅僅只是專家學(xué)者在書本中探討的專業(yè)名詞，它早已活躍在各個(gè)組織管理領(lǐng)域，并成為一個(gè)管理者們重點(diǎn)關(guān)注的核心議題

2、。因?yàn)閱T工積極健康的心理狀態(tài)能夠切實(shí)地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)動(dòng)力，從而為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益，這對(duì)企業(yè)而言及其重要。
　　本文以分析研究企業(yè)職工在工作過程中產(chǎn)生心理資本對(duì)工作績效產(chǎn)生的正面影響和積極作用為核心論題。通過構(gòu)建理論模型，進(jìn)行問卷調(diào)查，收集數(shù)據(jù)，并進(jìn)行實(shí)證分析來檢驗(yàn)研究模型，具體內(nèi)容是:探究心理資本對(duì)工作績效（其中包括任務(wù)績效和組織公民行為）能不能產(chǎn)生積極正面影響;探究雙因素理論（其中包括激勵(lì)因素和保健因素）在心理資本與任務(wù)績效的

3、關(guān)系中能不能對(duì)其產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，探究雙因素理論在心理資本與組織公民行為的關(guān)系中能不能對(duì)其產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。
　　本文采用以便利抽樣方式為主要的研究調(diào)查方式，調(diào)查對(duì)象定位于CJ公司的普通員工和各層管理者，通過線上(e-mail)與實(shí)地發(fā)放問卷共100份，統(tǒng)計(jì)得出共收回了96份調(diào)查問卷，其中有效問卷為80份，問卷調(diào)查有效率高達(dá)83.3％。與此同時(shí)，對(duì)于調(diào)查的數(shù)據(jù)結(jié)果，本文采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件來進(jìn)行實(shí)證分析，主要包括信度分析、描述性分

4、析、相關(guān)性分析、回歸分析，以此來檢驗(yàn)研究假設(shè)。本文的主要結(jié)論如下:
　　(1)心理資本對(duì)工作績效具有顯著的正向影響，其中包括心理資本對(duì)任務(wù)績效具有顯著的正向影響，心理資本對(duì)組織公民行為具有顯著的正向影響。
　　(2)雙因素理論中的激勵(lì)因素在心理資本與任務(wù)績效、組織公民行為這二者的關(guān)系中均能夠?qū)ζ洚a(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，而另一因素保健因素僅僅只對(duì)心理資本與組織公民行為之間的關(guān)系中能對(duì)其產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，保健因素對(duì)心理資本與任務(wù)績效之間的關(guān)系

5、中并不起作用。
　　在管理學(xué)界，學(xué)者們認(rèn)為對(duì)于獲取競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)生高績效等組織目標(biāo)，員工心理資本是一個(gè)及其重要的因素。本文通過深入地研究，認(rèn)為健康、積極的員工心理能夠提高工作績效，增強(qiáng)組織競(jìng)爭力，獲得企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，在理論意義方面，本研究為人力資源管理理論貢獻(xiàn)了一份力量，為相關(guān)研究奠定了一定的理論基礎(chǔ);在實(shí)踐價(jià)值方面，本研究的結(jié)論總結(jié)能夠?yàn)槠髽I(yè)的日常經(jīng)營管理，提出一些具有可行性和可操作性的意見和建議。對(duì)企業(yè)管理