基于心理資本中介效應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)和員工績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步深化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存謀發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的重要問題?！叭恕弊鳛槠髽I(yè)最重要的資源也開始受到越來越多的重視，如何通過對(duì)人力資本的投資來獲取企業(yè)的利益，達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)，并進(jìn)而提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，是企業(yè)的關(guān)鍵議題。培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資本投資的一種重要形式，是提高企業(yè)員工績(jī)效進(jìn)而提高組織績(jī)效的有效手段。有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)和員工績(jī)效之間的關(guān)系研究有待進(jìn)一步深入探討。
　　本文以企業(yè)培訓(xùn)

2、與開發(fā)和員工績(jī)效為主要研究對(duì)象，旨在探討企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)和員工績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系以及作用原理，由于不同的員工個(gè)體，所呈現(xiàn)的心理狀態(tài)不同，在企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)中，員工的心理資本存在差異，可能會(huì)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)和績(jī)效之間的關(guān)系產(chǎn)生不同的影響。因此本文引入心理資本這一變量，探討心理資本在二者之間所存在的中介作用；同時(shí)以領(lǐng)導(dǎo)成員交換為視角，研究不同質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系在整個(gè)模型中所起到的作用。筆者首先在國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)、員工績(jī)

3、效、心理資本以及領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的概念做出了界定，并進(jìn)一步提出本文的理論模型與研究假設(shè)，然后根據(jù)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究成果對(duì)不同變量的維度進(jìn)行劃分，運(yùn)用科學(xué)的量表來對(duì)變量的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量。并設(shè)計(jì)問卷收集研究所需的數(shù)據(jù)，在對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程對(duì)整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)和員工績(jī)效的影響機(jī)理作出了實(shí)證分析并得出以下結(jié)論：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)、員工心理資本和員工績(jī)效之間具有顯著正相關(guān)關(guān)系；心理資本在企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)和員工績(jī)效間起中介