知識型員工心理資本與工作績效關(guān)系實證研究--以HCBM公司為例.pdf

1、在知識經(jīng)濟的今天，大量的管理者認識到，知識和人力資源是企業(yè)取得組織績效和獲得競爭優(yōu)勢的重要來源，而作為知識資本承載體的知識型員工，成為了企業(yè)人力資源的核心部分，受到企業(yè)越來越多的關(guān)注。現(xiàn)階段，提升和開發(fā)知識型員工的心理資本是企業(yè)人力資源管理的重點和難度，是企業(yè)成功經(jīng)營的關(guān)鍵，能夠促進企業(yè)與員工實現(xiàn)雙贏。因此，研究知識型員工心理資本與工作績效的關(guān)系，將有助于企業(yè)建立、健全相應(yīng)的知識型員工心理資本培訓(xùn)計劃，通過提高知識型員工心理資本來提高工

2、作績效，工作績效又反向促進心理資本，形成良性循環(huán)，進而達到提升企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。
　　本文在提出問題后，首先根據(jù)知識型員工心理資本和工作績效的相關(guān)理論與文獻及本文的研究目的，構(gòu)建了企業(yè)知識型員工心理資本與工作績效關(guān)系的研究模型，并提出相關(guān)假設(shè)。調(diào)查問卷設(shè)計之后首先對東北大學(xué)MBA部分學(xué)員進行預(yù)測試，正式問卷形成以后以HCBM公司的部分管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為調(diào)查對象進行正式調(diào)查，并使用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了