誠信型領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的關(guān)系研究——心理資本的中介作用.pdf

1、在進(jìn)入21世紀(jì)后，現(xiàn)代化的企業(yè)制度也逐漸建立，整個市場對企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)文化要求也愈來愈高，高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者及員工都成為企業(yè)所追尋的人才。誠信型領(lǐng)導(dǎo)隨著我國國有企業(yè)中一系列新聞的曝光成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。黨的十八大提出了24個字的社會主義核心價(jià)值觀，其中社會主義核心價(jià)值觀中的個人層面里就強(qiáng)調(diào)了誠信。習(xí)近平總書記也就領(lǐng)導(dǎo)者的誠信問題開展了前所未有的調(diào)查力度，反腐反貪成為中央政府關(guān)注的首要問題。
　　前人已有實(shí)證分析表明，誠信型領(lǐng)

2、導(dǎo)對員工的創(chuàng)新績效及組織承諾產(chǎn)生正向積極影響，對員工的離職率、缺勤率成負(fù)向影響。本研究在前人已有的研究基礎(chǔ)之上，以國有企業(yè)為載體，分析了誠信型領(lǐng)導(dǎo)與國有企業(yè)員工的工作績效是否存在正向影響，有沒有通過其他變量的中介作用。
　　本研究先回顧梳理了前人的理論成果，有誠信型領(lǐng)導(dǎo)理論、心理資本理論和員工的工作績效理論，并在這些理論的基礎(chǔ)上，研究了這三個變量之間的關(guān)系，并驗(yàn)證了員工心理資本起到了部分中介作用。
　　本文對不同地區(qū)不同行業(yè)

3、的國有企業(yè)中240個領(lǐng)導(dǎo)及其相匹配的240個員工進(jìn)行有效的問卷調(diào)查，通過SPSS19.0實(shí)證分析后，本文得到以下結(jié)論:
　　(1)誠信型領(lǐng)導(dǎo)整體對國有企業(yè)員工的工作績效整體成正相關(guān);誠信型領(lǐng)導(dǎo)對國企員工工作績效的四個因素都成正相關(guān);領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)化道德觀對國有企業(yè)員工工作績效的正向預(yù)測作用最大，其次是關(guān)系透明、下屬導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。
　　(2)心理資本對國企員工的工作績效成正向影響;心理資本對國有企業(yè)員工工作績效四個維度學(xué)習(xí)績效、