企業(yè)綠色管理績效評價研究.pdf

1、可持續(xù)發(fā)展是全世界共同的主題，綠色管理正是在這一背景下為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢而產(chǎn)生的新的管理理念。企業(yè)是人類社會的重要組成部分，是社會財富的主要貢獻力量，同時也是生態(tài)環(huán)境的重大潛在威脅，企業(yè)通過實施全員、全面、全過程的綠色管理，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展正是其踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。 本文對企業(yè)綠色管理進行績效評價研究，正是為了更好地推進企業(yè)綠色管理理念，是為實現(xiàn)企業(yè)乃至社會可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)而進行的一項重要的

2、研究工作。績效評價是為綠色管理保駕護航的中堅力量，是企業(yè)實施綠色管理的堅強后盾。定期對企業(yè)綠色管理進行科學(xué)的績效評價，既能夠保證企業(yè)沿著正確的方向不斷前行，又能夠使企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)差距、找出不足，加快前行的腳步。因此對企業(yè)綠色管理進行績效評價的研究意義重大。 首先，論文對現(xiàn)代管理理論、生態(tài)經(jīng)濟學(xué)理論、可持續(xù)發(fā)展理論和循環(huán)經(jīng)濟理論以及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進行了綜述，分析了上述理論與企業(yè)綠色管理之間的關(guān)系，科學(xué)界定了企業(yè)綠色管理的內(nèi)涵，明確

3、了企業(yè)開展綠色管理的必要性。 其次，論文構(gòu)建了企業(yè)綠色管理的內(nèi)容體系。企業(yè)綠色管理基于不同的思想可以構(gòu)建不同的內(nèi)容體系，本文從系統(tǒng)的角度，將企業(yè)分為生產(chǎn)系統(tǒng)、流通系統(tǒng)、社會系統(tǒng)和環(huán)境系統(tǒng)四部分，其中環(huán)境系統(tǒng)滲透于另外三個系統(tǒng)之中。根據(jù)企業(yè)的實際情況，分別用綠色制造、綠色營銷和綠色文化來反映生產(chǎn)系統(tǒng)、流通系統(tǒng)和社會系統(tǒng)綠色化的進程，為全面推進企業(yè)綠色管理績效評價搭建了平臺。 再次，論文分別構(gòu)建了綠色制造、綠色營銷、綠色文化

4、的績效評價系統(tǒng)和企業(yè)綠色管理三重績效協(xié)調(diào)度評價系統(tǒng)。綠色制造是企業(yè)綠色管理的基礎(chǔ)，論文從“大制造”的角度對綠色設(shè)計、綠色材料、綠色工藝、綠色包裝、綠色處理進行了分析，這些內(nèi)容的綠色性體現(xiàn)為環(huán)境屬性、資源屬性、能源屬性和經(jīng)濟屬性，因此從這四個方面構(gòu)建了企業(yè)綠色制造綜合績效評價指標(biāo)體系，并運用模糊積分綜合評價方法進行績效評價。綠色營銷是企業(yè)綠色管理的關(guān)鍵，論文從傳統(tǒng)4P理論綠色化的角度對4GP理論進行了詳細(xì)分析，構(gòu)建了企業(yè)綠色營銷績效評價模

5、型，并運用模糊綜合評價方法進行績效評價。綠色文化是企業(yè)綠色管理的核心，思想決定行動，論文從綠色價值觀、綠色 精神、綠色形象的角度對綠色文化進行了分析，構(gòu)建了綠色文化績效評價模型，并通過灰色系統(tǒng)評價方法對其進行績效評價。在此基礎(chǔ)上，又構(gòu)造了企業(yè)綠色管理三重績效協(xié)調(diào)度評價模型，并運用三角函數(shù)法對企業(yè)綠色制造、綠色營銷和綠色文化的協(xié)調(diào)配合進行評價。 最后，論文將上述企業(yè)綠色管理績效評價模型和方法應(yīng)用于哈爾濱市的A公司，一