國有企業(yè)知識管理績效評價研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來，知識成為企業(yè)最為關鍵的資源之一，知識管理越來越引起廣大學者和企業(yè)管理者的重視。作為知識管理的核心研究問題之一的績效評價，因其重要性以及本身所特有的難以量化性，成為知識管理研究領域的一個研究熱點。作為我國經濟支柱的國有企業(yè)，它的進步和發(fā)展，牽動著我國整體經濟水平的方向。因此，在知識經濟時代，國有企業(yè)知識管理的實施勢在必行，作為難點之一的國有企業(yè)知識管理績效評價也就顯得更加重要和突出。
　　 本論文主要針對國

2、有企業(yè)的知識管理績效評價展開，旨在通過對各類科學方法的綜合運用，得出能夠盡可能貼近事實、反映現(xiàn)狀并能夠指引未來行為的績效評價體系。本文首先建立了知識管理以及知識管理績效評價的理論框架，為下一步的研究打下堅實的理論基礎；其次，針對國有企業(yè)的實際情況，在了解評價指標的分類、設定原則、建立方法的基礎上，利用Delphi方法借助專家的經驗建立一套有針對性的評價指標體系；再次，根據(jù)本文主旨確立本文所使用的方法——層次分析法，確定指標體系的權重。在