企業(yè)erp實(shí)施知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究

1、哈爾濱工程大學(xué)博士學(xué)位論文企業(yè)ERP實(shí)施知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究姓名：代碧波申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：孫東生2012-06哈爾濱工程大學(xué)博士學(xué)位論文i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 冪i 葺i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 宣i i i i i i i i i i i i

2、i i i i i i i i i價(jià)指標(biāo)體系，通過改進(jìn)熵值法對(duì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行確定，由于評(píng)價(jià)準(zhǔn)則的模糊性以及評(píng)價(jià)指標(biāo)具有一定的灰度等特點(diǎn)，構(gòu)建了模糊灰色綜合評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)E R P 實(shí)施知識(shí)管理績(jī)效的效益進(jìn)行了評(píng)價(jià)和實(shí)證。論文通過對(duì)企業(yè)E R P 實(shí)施知識(shí)管理三維績(jī)效評(píng)價(jià)的分析，構(gòu)建了素質(zhì)、能力、效益三維績(jī)效協(xié)調(diào)度綜合評(píng)價(jià)體系。論文以平衡理論為基礎(chǔ)，對(duì)素質(zhì)、能力、效益三維績(jī)效協(xié)調(diào)度及協(xié)調(diào)度評(píng)價(jià)的內(nèi)涵進(jìn)行了界定，借鑒空間幾何模型原理，建