我國中小股份制商業(yè)銀行薪酬激勵研究——以湖南某地方銀行為例.pdf

1、隨著經濟全球化趨勢的逐步加快，互聯網金融異軍突起，來自外資銀行及金融業(yè)泛化的雙重壓力使我國中小股份制商業(yè)銀行處境艱難。薪酬激勵作為商業(yè)銀行治理結構中不可分割的一部分，通過科學設計可以充分調動員工工作積極性，從而增強銀行盈利能力。雖然我國中小股份制商業(yè)銀行對合理薪酬設計已有一段時間的努力探索，然而受各種條件制約，成效并不顯著，相比于西方發(fā)達國家尚存在諸多不足。本文通過對湖南某地方商業(yè)銀行薪酬激勵的有效性進行分析，研究其薪酬激勵同銀行經營績

2、效、經營規(guī)模以及經營風險之間的內在聯系，從而給我國中小股份制商業(yè)銀行進行薪酬激勵設計提供借鑒。
　　本文對研究背景及研究意義做了簡要介紹，回顧了國內外以往相關研究，并以此為基礎對本文研究內容、方法及框架進行了論述;其次，對相關概念做了闡述，并介紹了相關激勵理論，如期望理論、利益相關者理論等;接著，對我國中小股份制商業(yè)銀行發(fā)展現狀進行了簡要介紹，對其薪酬特點以及薪酬激勵的重要性做了論述，深入分析了銀行員工以及高管薪酬激勵現狀，并在此

3、基礎上指出存在的不足之處。第四，以湖南某地方銀行為例，在對其進行簡要介紹的基礎上，從其薪酬激勵主要形式、狀況描以及薪酬變化三個方面進行有效性分析，并通過數據分析，利用相關性分析和回歸分析研究了該銀行薪酬激勵與銀行經營績效、經營規(guī)模以及經營風險三者間的關系;第五，在借鑒西方發(fā)達國家薪酬激勵經驗的基礎上，從內部環(huán)境和外部環(huán)境兩個方面對我國中小股份制商業(yè)銀行薪酬激勵提出發(fā)展建議。最后，在總結本文研究的同時，論述了本文存在不足，并對未來研究進行