江門市消防現(xiàn)役人員績效考核體系研究.pdf

1、消防管理是國家公共事業(yè)管理的重要組成部分。消防部隊作為一支特殊的部隊，他們擔(dān)負(fù)著部隊駐地消防安全監(jiān)督管理和滅火、搶險救援等保護(hù)地方經(jīng)濟建設(shè)、國家公共財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)的安全，維護(hù)社會穩(wěn)定的工作任務(wù)。近年來，隨著我國建設(shè)和諧社會步伐的不斷加快，消防部隊在滿足當(dāng)代中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化和國際化建設(shè)災(zāi)害處置的需要過程中面臨著更多的期待。但是，不可否認(rèn)，在一些消防部隊內(nèi)部存在干多與干少一個樣、干好與干壞一個樣、干與不干一個樣的現(xiàn)象，這在一定

2、程度上削弱了部隊?wèi)?zhàn)斗力。因此制定一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、具有針對性的績效考核體系，對于激發(fā)消防現(xiàn)役人員工作的積極性、主動性，提升消防部隊整體作戰(zhàn)能力便顯得尤為重要。
　　本文第一章為導(dǎo)論，論述了撰寫論文的背景、意義以及價值，提出了研究思路和研究方法，同時對文章創(chuàng)新之處進(jìn)行了闡述；第二章主要從介紹與績效考核有關(guān)的理論概念入手，對所論述的問題提供了充分的理論支撐；第三章結(jié)合江門市消防局的崗位職責(zé)以及基于崗位職責(zé)的績效考核體系，分析了績效考核管理制

3、度現(xiàn)狀，并剖析了其中存在不足；第四章中分析借鑒了北京市、上海市以及廣州市等國內(nèi)典型城市消防體系現(xiàn)役人員績效考核體系運行經(jīng)驗，并思考得到啟示，增強論文論述的科學(xué)性和分析問題、解決問題的針對性和有效性；第五章在注重理論聯(lián)系實際和借鑒其他城市的典型做法的基礎(chǔ)上，提出了從確定績效考核對象范圍、明確績效考核指標(biāo)、細(xì)化績效考核指標(biāo)權(quán)重、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、選擇績效考核方法、建立績效考核評價模型以及重視績效考核結(jié)果的反饋和作用等方面入手，再構(gòu)江門市消防