基層政府采購(gòu)人員職業(yè)勝任力提升研究.pdf

1、近年來(lái)我國(guó)政府采購(gòu)規(guī)模不斷擴(kuò)大，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的有力杠桿。政府采購(gòu)工作內(nèi)容十分復(fù)雜，不僅范圍涉面廣而且專業(yè)知識(shí)要求高，所以政府采購(gòu)人員一是必須具有良好的公共價(jià)值觀及職業(yè)道德操守，二是具備較高的相關(guān)理論知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，三是具有良好的個(gè)人綜合素質(zhì)與潛力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)政府采購(gòu)是大宗腐敗案件常發(fā)領(lǐng)域，于是政府采購(gòu)人員素質(zhì)問(wèn)題已成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。為了讓采購(gòu)部門人力資源管理體現(xiàn)時(shí)代要求，開(kāi)始有學(xué)者提出在政府采購(gòu)人員管理中吸收勝任力理念，強(qiáng)

2、調(diào)政府采購(gòu)人員素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的建立是以后的研究重點(diǎn)。
　　勝任力作為一種成熟的人力資源管理理論，是一種以科學(xué)方法抽取出一項(xiàng)工作中的多項(xiàng)特征行為來(lái)達(dá)到高績(jī)效目的的方法。本文采用勝任力理論，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷與SPSS分析軟件，試圖在我國(guó)基層政府采購(gòu)人員整體素質(zhì)相對(duì)落后的背景下建立其職業(yè)勝任力評(píng)價(jià)體系，證明構(gòu)建基層政府采購(gòu)人員職業(yè)勝任力評(píng)價(jià)體系是其素質(zhì)提升的重要途徑。因?yàn)槲覈?guó)政府采購(gòu)制度較晚，相關(guān)法律法規(guī)尚不健全，內(nèi)部管理與外部監(jiān)督體系有待建