政府審計人員勝任力、人格類型與工作績效的關系研究.pdf

1、無論建設廉潔政府還是效能政府，作為國家經濟社會發(fā)展“免疫系統(tǒng)”的政府審計有效監(jiān)督都是不可或缺的。然而，政府審計要實現(xiàn)有效監(jiān)督，迄今為止的研究重點在審計人員的激勵制度設計上;如此重點研究要有價值，則依賴這樣一個假設:在人格類型和職業(yè)勝任能力上，他們都是合適的，只是由于信息不對稱和信息不完全而可能發(fā)生道德風險。正因為如此，本文從更基礎的層面，研究政府審計人員的勝任能力、人格類型與工作績效的內在關系。希望獲得符合國家經濟監(jiān)督導向的審計工作績效

2、結構，勝任該工作效標的審計人員的能力標準，審計人員各勝任力對工作績效的預測作用，不同人格類型對個體勝任能力以及工作績效各自的影響，以及人格類型與勝任能力帶來工作績效的內生動力影響機制，進而為審計機關選聘人才、安排合適工作崗位、組織后續(xù)培訓等提供可以提高工作績效的理論支撐。
　　 為此，本文以工作績效理論、勝任力特征理論和人格類型理論為基礎，以提升政府審計工作績效為目標，綜合運用行為事件訪談法、關鍵事件訪談法、案例分析法、問卷調查

3、法、結構方程模型、方差分析法和分組回歸等方法，重點研究政府審計人員工作績效的理論構成，勝任力特征，人格類型特征以及勝任力與人格類型特征對工作績效單維和聯(lián)合的影響路徑、預測效果等。研究發(fā)現(xiàn):
　　 (1)政府審計人員的工作績效結構模型由任務績效、關系績效以及內驅績效共同構成;建立勝任力十三因子模型，包括:計劃執(zhí)行、準確表達、謹慎勤勉、專業(yè)技能、信息管理、溝通協(xié)調、系統(tǒng)思維、分析判斷、成就動機、資源整合、公共關系、傳承創(chuàng)新及持續(xù)發(fā)展

4、等十三因子。
　　 (2)不同勝任力特征對工作績效有整體或局部的促進作用，其中，謹慎勤勉、溝通協(xié)調、專業(yè)技能對任務績效有顯著的預測作用;謹慎勤勉、溝通協(xié)調和成就動機對關系績效有顯著預測作用;傳承創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展和專業(yè)技能對內驅績效有顯著預測作用。顯然，這些作用機制對審計機關如何搞好審計人員的梯隊建設、如何提高現(xiàn)有審計人員崗位安排的合適性和后續(xù)教育的針對性等有理論指導作用。
　　 (3)在MBTI-G版本人格類型量表下，得到

5、審計群體的感覺思維型心理能動方式。并且，人格類型結構整體對工作績效影響顯著。其中，感覺-直覺維度的人格特質對任務績效有顯著預測作用;外傾-內傾維度的人格特質對關系績效具有顯著預測作用;外傾-內傾、判斷-感知維度的人格特質對內驅績效具有顯著預測作用。該研究成果可以為審計機關的團隊人員配置提供可靠的風險規(guī)避策略。
　　 (4)政府審計人員的勝任力、人格類型與工作績效三者之間可以相互影響。其中計劃執(zhí)行、專業(yè)技能是各類型人員完成任務績效