職業(yè)勝任力與職業(yè)成功、組織認(rèn)同的關(guān)系研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來(lái)，人類開(kāi)始進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織內(nèi)外部環(huán)境的深刻變化使得無(wú)邊界職業(yè)生涯趨勢(shì)不斷加強(qiáng)。知識(shí)型員工的流動(dòng)率明顯增加，職業(yè)生涯管理的職責(zé)逐步由組織轉(zhuǎn)向個(gè)人，在這一背景下，有意識(shí)的積累各種資本，提高職業(yè)勝任力尤為重要。本文從提高個(gè)人職業(yè)成功和促進(jìn)組織發(fā)展的目的出發(fā)，探討職業(yè)勝任力與職業(yè)成功和組織認(rèn)同之間的關(guān)系，為職業(yè)生涯管理提供新的策略，并為促進(jìn)組織發(fā)展提供新的視角。
　　 本研究以浙江企業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象，采用

2、問(wèn)卷調(diào)查方法，借助SPSS統(tǒng)計(jì)軟件，驗(yàn)證了職業(yè)勝任力對(duì)馭業(yè)成功和組織認(rèn)同的預(yù)測(cè)作用，并得到了不同職業(yè)勝任力對(duì)結(jié)果變量影響的相對(duì)強(qiáng)弱關(guān)系，同時(shí)探討了不同控制變量對(duì)結(jié)果變量的影響；最后，在研究成果的基礎(chǔ)上提出了對(duì)企業(yè)和員工的建議，剖析了本文的局限并指出今后的研究方向。
　　 通過(guò)實(shí)證分析，本文主要得出以下結(jié)論：
　　 1、職業(yè)勝任力對(duì)職業(yè)成功存在顯著的預(yù)測(cè)作用，其中know-who職業(yè)勝任力的預(yù)測(cè)作用最強(qiáng)，具體到子維度，馭業(yè)

3、洞察力、職業(yè)相關(guān)技能和外部網(wǎng)絡(luò)的預(yù)測(cè)作用最強(qiáng)。
　　 2、職業(yè)勝任力對(duì)組織認(rèn)同存在顯著的預(yù)測(cè)作用，其中know-why職業(yè)勝任力的預(yù)測(cè)作用最強(qiáng)，具體到子維度，主動(dòng)性人格、職業(yè)認(rèn)同和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織認(rèn)同的預(yù)測(cè)最強(qiáng)。
　　 3、know-who勝任力中的導(dǎo)師制對(duì)職業(yè)成功和組織認(rèn)同都存在顯著影響。通過(guò)不同導(dǎo)師類型的比較分析，非正式導(dǎo)師制對(duì)職業(yè)成功和組織認(rèn)同的影響作用大于正式導(dǎo)師制，直屬關(guān)系導(dǎo)師制的影響作用大于非直屬關(guān)系導(dǎo)師制。<