我國勞動監(jiān)察制度研究.pdf

1、中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》明確指出，我國正處于經濟社會雙重轉型的改革攻堅期，勞資矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期。近若干年來勞動爭議案件的數量一直居高不下，集體爭議和群體性事件時見報端，是為明證。于此時代背景之下，勞動監(jiān)察在勞動關系調整機制中的角色定位及功能發(fā)揮，無疑是一個值得研究的重大課題。勞動監(jiān)察部門運用行政權力主動介入用人單位進行調查，具有其他糾紛解決方式無法比擬的短期、高效、低成本優(yōu)勢，承擔著勞工權益“底線控制”的國

2、家職責。勞動者采取極端手段尋求權利救濟的事件，很大程度上反映了勞動監(jiān)察部門作為勞動法律實施監(jiān)督者的作用沒得到應有的體現(xiàn)，再加之我國集體勞動法制尚需進一步成長，勞動者權利保障依然任重而道遠。勞動法律的有效執(zhí)行亟待對勞動監(jiān)察進行新的審視，這就為勞動監(jiān)察提出了新的命題。
　　文章除引言與結語外，總共分為四個部分：
　　第一部分探究勞動監(jiān)察的生成邏輯，同時對其功能進行清晰且明確的定位。從歷史、市場失靈以及法的實施三個維度探究我國勞動

3、監(jiān)察制度產生的邏輯，在此基礎上，對勞動監(jiān)察制度的功能進行科學合理的把握，確立其所應當具備的勞動者合法權益保護、利益調控、糾紛解決功能等。通過此部分的論述，找準勞動監(jiān)察制度產生的邏輯，以便把握制度設計的初衷，以此作為后文論述的邏輯起點及價值根基。
　　第二部分首先歸納了目前我國勞動監(jiān)察存在著監(jiān)察不到位、監(jiān)察效果不理想、監(jiān)察功能發(fā)揮受阻等現(xiàn)狀，進而深度剖析造成制度運行障礙的主要原因是監(jiān)察范圍不清晰、強制措施缺乏、監(jiān)察方式落后等，希望通

4、過此部分的分析為第四部分“對策建議”提供基礎，使其具有針對性、合理性、必要性，如此才能對癥下藥，讓勞動監(jiān)察制度的功能得到切實發(fā)揮。
　　第三部分站在新時代及全球化背景下，總結出勞動監(jiān)察制度的最新發(fā)展趨勢，給我國的勞動監(jiān)察制度提供適合本國國情的參考性建議，在促使我國監(jiān)察觀念的轉變、監(jiān)察法律體系的完善以及對勞動監(jiān)察功能的重視方面均有著積極地影響，使我國的勞動監(jiān)察制度能夠跟上時代的步伐。
　　第四部分即文章的最后一部分，在前文論述