禁止篡奪公司機會規(guī)則中公司機會的認定標準及抗辯事由.pdf

1、禁止篡奪公司機會規(guī)則源于英美法理論上公司與董事等高級管理人員之間的信義關(guān)系。董事等高級管理人員作為公司的受信人，當與公司之間存在利益沖突時，必須對公司忠誠，將公司的利益置于自身利益之前，不允許其為了個人利益與公司爭奪屬于公司的商業(yè)機會。
　　禁止篡奪公司機會規(guī)則起源于英美法，我國《公司法》第148條第1款第5項也明確引入了“公司機會”概念：“董事、高級管理人員不得未經(jīng)股東會或者股東大會的同意，利用職權(quán)便利為自己或者他人謀取屬于公司

2、的商業(yè)機會?！比欢鴮Α皩儆诠镜纳虡I(yè)機會”的認定標準與篡奪公司機會的抗辯事由，目前還未出臺相應(yīng)操作規(guī)定。
　　我國司法實踐中認定公司機會標準是比較簡單化的“經(jīng)營范圍標準”，筆者建議充實并明確其含義，并適當引入英美法上的“預(yù)期利益標準”作為補充，通過對公司合同、財產(chǎn)及實際經(jīng)營事實等因素進行審查以更準確地判斷公司與相關(guān)商業(yè)機會的關(guān)系。
　　另一方面，公司機會規(guī)則的適用不是絕對的。為了提高信息與商機利用率并鼓勵正當追求利益行為，各

3、國法院紛紛認可了在評價受信人利用公司商業(yè)機會的行為時，將“公司機會不存在”、“公司無能力利用機會”、“公司批準受信人利用機會”等情況納入考量，允許董事、高級管理人員提出相應(yīng)的抗辯。
　　我國目前公司機會規(guī)則尚處于初步引入階段，在少數(shù)涉及公司機會規(guī)則的案例中，董事、高級管理人員提出的絕大多數(shù)抗辯均為“公司不存在機會”的前提抗辯。法院也表達了認可上述抗辯的態(tài)度。在研究我國司法實踐以及英美判例法上對于各類抗辯的采納標準和程度的基礎(chǔ)上，本