勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)制度研究.pdf

1、預(yù)告辭職權(quán)是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是一項(xiàng)法定權(quán)利?？紤]到勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)弱勢(shì)地位，法律授予其預(yù)告辭職權(quán)，以平衡勞資雙方的利益關(guān)系。預(yù)告辭職權(quán)的設(shè)立體現(xiàn)了勞動(dòng)立法對(duì)于勞動(dòng)者自由權(quán)、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的確認(rèn)與保障，有著獨(dú)特的存在價(jià)值。預(yù)告辭職權(quán)制度在我國(guó)經(jīng)歷了一個(gè)可謂坎坷的發(fā)展過程，是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的縮影。當(dāng)前我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者廣泛而自由的預(yù)告辭職權(quán)，實(shí)質(zhì)限制較少，有力的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。論文通過對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職

2、制度基本理論和立法現(xiàn)狀的分析，指出其存在的不足，同時(shí)借鑒域外勞動(dòng)立法的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)完善我國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)制度，提出了一些建議。本研究分為四個(gè)部分：
　　第一部分，預(yù)告辭職權(quán)制度有關(guān)基本理論。主要分析了此項(xiàng)權(quán)利的內(nèi)涵、性質(zhì)、價(jià)值，通過這些分析明確預(yù)告辭職權(quán)制度的獨(dú)特價(jià)值與存在必要性。
　　第二部分，域外有關(guān)立法及啟示。此部分主要介紹了法、德、日、意大利、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)等國(guó)家與地區(qū)的預(yù)告辭職權(quán)制度立法概況及評(píng)析，為我國(guó)預(yù)告辭職權(quán)

3、的完善提供有益借鑒。
　　第三部分，我國(guó)預(yù)告辭職權(quán)制度立法及評(píng)析。通過分析我國(guó)預(yù)告辭職權(quán)制度的發(fā)展脈絡(luò)，明了我國(guó)當(dāng)前預(yù)告辭職權(quán)制度設(shè)計(jì)的歷史因素。同時(shí)介紹了當(dāng)前我國(guó)預(yù)告辭職權(quán)制度的具體規(guī)定，并著重分析了我國(guó)預(yù)告辭職權(quán)制度的缺陷。
　　第四部分，完善建議。首先提出了完善我國(guó)預(yù)告辭職權(quán)制度的基本原則，即誠(chéng)實(shí)信用、傾斜保護(hù)原則、公平公正原則，并且將這些原則具體化為五個(gè)方面的建議:第一、適用范圍的完善方面，建議調(diào)整預(yù)告辭職權(quán)的適用范

4、圍，即預(yù)告辭職權(quán)制度完全適用于無固定期限勞動(dòng)合同、有條件地適用于固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，從而一定程度上維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性;第二、預(yù)告辭職權(quán)主體制度的完善方面，建議考慮勞動(dòng)者的實(shí)際差別，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分層，授予不同層次的勞動(dòng)者不同的預(yù)告辭職權(quán);第三、在預(yù)告期的完善方面，主張借鑒法國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，預(yù)告期來源多元化，允許勞資雙方約定預(yù)告期，以達(dá)到強(qiáng)制性與自治性的和諧統(tǒng)一;第四、服務(wù)期及違約金規(guī)定的完善方面，主張適當(dāng)放寬