勝任力模型在外教甄選環(huán)節(jié)的應用研究——以北京某外教一對一培訓機構為例.pdf

1、勝任力模型在外教甄選環(huán)節(jié)的應用研究勝任力模型在外教甄選環(huán)節(jié)的應用研究以北京某外教一對一培訓機構為例以北京某外教一對一培訓機構為例學位類型：專業(yè)學位學位類型：專業(yè)學位論文作者：卓忠麗論文作者：卓忠麗學號：號：20121391489培養(yǎng)學院：國際商學院培養(yǎng)學院：國際商學院專業(yè)名稱：工商管理碩士專業(yè)名稱：工商管理碩士指導教師：劉世敏指導教師：劉世敏副教授副教授2015年5月學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是

2、本人在導師的指導下，獨立進本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文所涉及的研究工何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文所涉及的研究工作做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意作做出重要貢獻的個人和集體，均已在