人力資源價值核算方法研究.pdf

1、中國對人力資源價值核算方法的研究尚處于起步階段,還沒有成型的理論系統(tǒng).至于該理論在中國企業(yè)中的實際應用更是微乎其微.可是中國經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源發(fā)揮作用的日益突出,要求進行人力資源價值核算的迫切性逐步增強,在中國建立一套科學、完整的人力資源價值核算體系已是一項勢在必行的重要工作.該文正是基于這一點,對人力資源價值核算方法進行了深入研究.該文在歸納、分析傳統(tǒng)人力資源價值計量模式的基礎(chǔ)上,提出了以企業(yè)產(chǎn)出為基礎(chǔ)的總體人力資源價值的成本核算法

2、與效益核算法.成本核算法是以企業(yè)的成本發(fā)生額作為人力資源的投入,在企業(yè)的經(jīng)濟效益中分出一部分作為人力資源效益,在考慮相關(guān)因素的情況下適當調(diào)整,計算出企業(yè)總體人力資源價值.在計算出企業(yè)的人力資源效益之后,對其進行適當調(diào)整,合理地計算出企業(yè)總體人力資源價值.效益法又分為生產(chǎn)函數(shù)法、利潤分配法、財務(wù)核算法.生產(chǎn)函數(shù)法是借鑒了道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的理論,進一步深化了索洛余值法,提出了從"余值"中分離人力資源效益的計量模型;利潤分配法是以"商譽"的價

3、值理論為基礎(chǔ),先計算物質(zhì)資源效益,倒擠出企業(yè)人力資源效益的計算方法;財務(wù)核算法是根據(jù)傳統(tǒng)利潤核算程序,先估算出企業(yè)人力資源收入,再通過收入與成本的比較,合理地計量出人力資源效益.總之,成本法與效益法是從不同的角度計算人力資源效益,并以此為基礎(chǔ),結(jié)合定性分析,計算出企業(yè)總體人力資源價值.該文在進行人力資源價值貨幣化計量的過程中,借助非貨幣化計量手段,設(shè)計了四種定性分析方法,以彌補貨幣化計量方法的不足,從而達到準確計量人力資源的總體價值與個