企業(yè)群體人力資源價(jià)值研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的經(jīng)濟(jì)重要性日益提高并逐步成為企業(yè)的核心生產(chǎn)要素。人力資源作為唯一能動(dòng)的、活的資源，在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過中的重要作用已經(jīng)成為世界共識(shí)。為了使人力資本的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)，充分發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)國家、企業(yè)和個(gè)人價(jià)值的最大化，就有必要對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。它能為國家的宏觀調(diào)控提供參考資料、為企業(yè)合理運(yùn)用人力資源提供信息支持，為人力資本參與剩余分配提供參考依據(jù)等。
　　論文在對(duì)現(xiàn)有人力資源計(jì)量方法和模型闡

2、述和分析的基礎(chǔ)上，充分考慮人力資源的特殊性和企業(yè)群體人力資源價(jià)值的特點(diǎn)，形成了新的更全面、更準(zhǔn)確的企業(yè)群體人力資源價(jià)值計(jì)量方法。
　　論文首先對(duì)企業(yè)群體人力資源價(jià)值研究的意義進(jìn)行了分析，回顧了人力資源會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值計(jì)量模型的研究情況，并對(duì)研究現(xiàn)狀作了評(píng)價(jià)。其次，對(duì)企業(yè)群體人力資源價(jià)值相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并對(duì)企業(yè)群體人力資源價(jià)值的特點(diǎn)和影響因素進(jìn)行詳細(xì)地分析，在此基礎(chǔ)上提出了企業(yè)群體人力資源價(jià)值計(jì)量應(yīng)注意的問題。再次，通過對(duì)企業(yè)