企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金風險管理研究——以鹽城市大豐區(qū)為例.pdf

1、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險作為我國基本社會保險制度中最重要的險種之一，其地位舉足輕重。目前，由于我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險尚未在全國范圍內實現統籌協調發(fā)展，且各地在養(yǎng)老保險覆蓋范圍、繳存基數、征繳力度等方面存在差異。在面臨人口老齡化過程所帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，我國養(yǎng)老金正面臨著日益嚴重的支付危機，因此，強化養(yǎng)老保險金系統中的風險管理研究，預防和處理養(yǎng)老保險金面臨的風險，加強對養(yǎng)老保險金的運行與管理，保障養(yǎng)老保險金的安全，已成為目前養(yǎng)老保險金改革的

2、一個重要研究課題。本文以大豐區(qū)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金為例，通過構建大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金風險評價體系，對大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的運行情況做出直觀的數據分析研究，全方面評估大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金的風險，從而尋求規(guī)避風險的有效途徑。
　　文章主要從導論、理論概述—相關概念和理論基礎—運行現狀和存在的問題—風險識別—養(yǎng)老金風險評價體系構建、實證分析—風險管理措施六個部分展開論述。以大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金近十年的數據為研

3、究基礎，根據大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金風險評估目標，緊緊圍繞養(yǎng)老金運營周期這一主線，構建大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金風險二級指標體系，其中一級指標為企業(yè)職工基本養(yǎng)老金籌集、企業(yè)職工基本養(yǎng)老金運營和企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放3個指標;二級指標為養(yǎng)老保險金征繳率、養(yǎng)老保險金替代率、空賬壓力指數、對經濟增長貢獻杠桿、養(yǎng)老保險金收益率、養(yǎng)老保險金利用率、養(yǎng)老保險金收入預算完成率、預算收支平衡率、養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放率、城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放覆蓋面率

4、、養(yǎng)老保險金保值率、養(yǎng)老保險金累計率這十二個指標。然后，運用層級分析法對12個指標建立比較矩陣，計算出每個指標在各自所在評價體系中的的權重和合成權數，并對照大豐區(qū)養(yǎng)老保險金風險評價指標評分標準依次對12個指標打分，將每個指標的合成權數和指標得分相乘即可得出各個指標在評價體系中的風險得分，所有12個指標的風險得分之和即為大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金風險的最終得分。最后分析得出主要結論如下:
　　1.大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金風險評

5、價的加權得分為54.01，可見大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金風險體系等級為一般。近10年，養(yǎng)老保險金替代率綜合得分最低，只有0.49分;養(yǎng)老保險金利用率得分最高，為9.64分。由此可見，大豐區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金還是存在不小的管理風險。
　　2.從企業(yè)職工基本養(yǎng)老金籌集、企業(yè)職工基本養(yǎng)老金運營和企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)節(jié)來看，大豐區(qū)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金運營相對于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金籌集和企業(yè)職工基本養(yǎng)老金發(fā)放類指標對企業(yè)職工基本養(yǎng)老

6、金風險的影響較大，權重占總目標的63％。當前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金一方面面臨不小的兌付壓力，另一方面也遭遇了投資瓶頸，即由于投資“無門”或者投資渠道單一，導致養(yǎng)老保險金的運營收益效果不佳，某種程度上難以實現保值增值，進而存在一定的貶值風險，直接影響企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的長期持續(xù)發(fā)展。
　　通過實證分析，發(fā)現現行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金管理中存在的風險，并提出對應的風險管理措施。通過保持企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險