企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險延遲退休制度研究——以河南省G縣為例.pdf

1、《論語·為政篇》曰:“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順”。工作始于壯年，養(yǎng)老始于六十，這樣的生命歷程安排既遵循人類生理發(fā)展，也符合我國的道德規(guī)范要求。我們的社會保障在發(fā)展中不斷變革，從初始的以家庭供養(yǎng)為主轉(zhuǎn)變?yōu)閲?、企業(yè)和個人的多主體模式，養(yǎng)老的退休年齡也從個人的特殊性演變?yōu)檎叩钠毡樾?，這要求我們綜合個人的發(fā)展、成長、成熟與衰退機(jī)制去合理的完善養(yǎng)老保險制度。中國的人均壽命達(dá)到73.5周歲，①這一數(shù)據(jù)還在節(jié)節(jié)攀升，延遲

2、退休制度的討論也不絕于耳。本文共分為四個部分進(jìn)行詳細(xì)研究:
　　 第一部分，分析我國的社會養(yǎng)老保險制度面臨的主要社會環(huán)境，一是人口老齡化問題突出，二是政府財政負(fù)擔(dān)日益沉重，三是國際上出現(xiàn)的延遲退休年齡趨勢。在對國內(nèi)外關(guān)于延遲退休的學(xué)術(shù)分析中，結(jié)合實地調(diào)研，提出本文的研究內(nèi)容為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。進(jìn)一步探討什么樣的退休改革方式既適合我國國情，又能夠提高參保群體滿意度呢？
　　 第二部分，根據(jù)選定G縣的基本經(jīng)濟(jì)、人口和社會

3、發(fā)展概況;描述相關(guān)保險業(yè)務(wù)承辦機(jī)構(gòu)的基本情況;整理分析樣本的基本信息、參保概況及退休年齡態(tài)度等。
　　 第三部分，如何協(xié)調(diào)反對推延遲退休年齡和養(yǎng)老保險制度發(fā)展危機(jī)兩者的矛盾？采用微觀視角分析勞動者、企業(yè)和國家三個主體的交錯利益，初步將原因歸納為三個:政府與民眾信息溝通錯位、社會養(yǎng)老保險制度公平性不足和企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險缺失。
　　 第四部分，延長退休年齡，奠定改革退休雙軌制的制度基礎(chǔ);建立延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金制度，嚴(yán)把提前退