內在薪酬滿意度與離職傾向的關系研究——基于研發(fā)人員的實證分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著全球經濟一體化的到來,競爭空前激烈,特別是技術更新日新月異,高新技術企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中取得一席之地,關鍵在于研發(fā)人員。而研發(fā)人員作為典型的知識型員工,具有很高的流動性。因此,如何吸引、留住研發(fā)人員,激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)造性、工作熱情,已成為關系企業(yè)興衰成敗的重要因素。研究顯示,在員工效力于企業(yè)的主要因素當中,物質財富的影響已經弱化,內在薪酬的重要性得以凸顯。本文以高新技術企業(yè)的研發(fā)人員為研究對象,以期探索研發(fā)人員內在薪酬滿意度與

2、離職傾向之間的關系。
  本研究通過文獻研究,根據研發(fā)人員個體及工作特征,初步確定了31個內在薪酬激勵要素,并通過問卷預試和數據的探索性分析,對問卷進行修正,確定了滿足研發(fā)人員需求的20個內在薪酬要素,構成了《內在薪酬滿意度調查問卷》;并利用Lisrel8.70對內在薪酬四維度進行驗證性分析;結合離職傾向分問卷,對中核集團系統內部分企業(yè)的研發(fā)人員進行正式的問卷調查,獲得有效問卷227份,借助SPSS18.0進行相關分析和回歸分析。

3、
  研究最后主要得到以下結論:
  1.研發(fā)人員的內在薪酬主要分為四個維度:個人成長、工作成就、工作環(huán)境、工作自主性。經過驗證性因子分析,四維度模型各項指標均達到標準,擬合程度較好。
  2.內在薪酬總體滿意度以及各個維度滿意度與離職傾向之間呈負相關。四個維度中工作成就與離職傾向之間的相關程度最高,可見工作成就感的滿足更有利于研發(fā)人員的保留,這與他們的個體特征相符。
  3.內在薪酬滿意度與離職傾向之間存在因果

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