工作-生活平衡的涓滴效應研究：責任型領導的視角.pdf

1、隨著社會不斷發(fā)展和科技不斷革新，人們工作與生活的壓力問題日益突顯。職場人士的工作與生活壓力是當今社會普遍關注的問題。對于如何維持工作-生活平衡這一話題的探討和研究吸引了越來越多的企業(yè)實踐者和學術派的興趣，而領導者是員工的工作-生活平衡不可忽視的重要因素之一。與傳統(tǒng)的領導理論相比，責任型領導基于利益相關者理論，更加關注員工的工作和生活需求。因此，本研究基于責任型領導的視角，旨在構建“領導者的工作-生活平衡對下屬的工作-生活平衡的涓滴作用”

2、的理論模型，即圍繞領導者的工作-生活平衡、責任型領導、下屬的工作-生活平衡三個關鍵變量之間的關系，利用深度訪談和扎根理論，探討領導者的工作-生活平衡如何通過領導者的責任型領導行為對員工的工作-生活平衡的涓滴效應，并在此基礎上進一步挖掘這些關鍵變量之間的中介機制。
　　本文的研究過程和方法:首先，在梳理責任型領導、工作-生活平衡相關文獻的基礎上，擬出2份訪談提綱，一份為領導版，另一份為員工版。邀請深圳、武漢兩地的10位職場人士對工作

3、-生活平衡的話題進行深度訪談。被訪者分為領導者和員工兩類，他們的工作領域涉及建筑、機器人、保險、電子等行業(yè)。本研究對被訪者采取一對一的面談或電話訪談，且在獲得允許的情況下對訪談的整個過程進行錄音，訪談的時間平均每人約15至30分鐘，最終形成了3800多字的原始資料。其次，本研究在收集原始資料的基礎之上，遵循扎根理論研究方法的程序和步驟進行整理和分析，有效地挖掘語句中的關鍵要素，并完整地展現(xiàn)各要素之間的邏輯關系，最終完成了整個模型框架的構

4、建。
　　研究結果表明，領導者的工作-生活平衡通過責任型領導行為對員工的工作-生活平衡存在顯著的涓滴效應，具體表現(xiàn)在如下幾方面:第一，領導者的工作-生活平衡影響責任型領導行為，領導者的工作-生活平衡主要通過領導者的成就動機的中介作用對其責任型領導行為施加影響;第二，責任型領導顯著地影響員工的工作-生活平衡，并且責任型領導通過信任、心理授權、組織認同、組織公平的中介作用影響員工的工作-生活平衡;第三，領導者的工作-生活平衡對下屬的工