變革型領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對工作倦怠的影響研究.pdf

1、工作倦怠是企業(yè)無法避免的現(xiàn)實。而領(lǐng)導(dǎo)者的行為對于員工的行為表現(xiàn)起重要作用，特別是變革型領(lǐng)導(dǎo)的提出占據(jù)了領(lǐng)導(dǎo)理論研究的中心地位，變革型領(lǐng)導(dǎo)對工作倦怠的影響研究由此顯得必要。一般來說，人的行為態(tài)度是由其思想或心理因素支配的，研究也表明，變革型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會影響授權(quán)的心理體驗—心理授權(quán)。但是變革型領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對工作倦怠的復(fù)合影響卻鮮有研究。
　　 本文從心理授權(quán)的角度解釋變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作倦怠的內(nèi)在作用機(jī)制，這符合從心理因素的角度

2、理解人的行為特征的慣例，正如馬斯洛、赫茨伯格等從人的需要出發(fā)探索激勵問題和研究人的行為一樣。研究通過線上對杭州地區(qū)146位企業(yè)員工的問卷調(diào)查，探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對工作倦怠的影響。研究假設(shè)了相關(guān)性、中介關(guān)系和緩沖作用3種可能。采用相關(guān)分析、層次回歸分析、層級回歸分析和雙因素方差分析，得出以下幾點結(jié)論：
　　 (1)心理授權(quán)直接影響工作倦怠，變革型領(lǐng)導(dǎo)不直接影響工作倦怠，但變革型領(lǐng)導(dǎo)通過心理授權(quán)對工作倦怠作用效果更好。心理授

3、權(quán)不僅受變革型領(lǐng)導(dǎo)影響，還受到其他變量影響。年齡獨立作用于心理授權(quán)，并且年齡高的一組心理授權(quán)水平高于年齡低的一組。心理授權(quán)影響工作倦怠，但工作倦怠還受其他變量影響，未婚者的工作倦怠感高于已婚者，并且年齡會改變心理授權(quán)對工作倦怠的作用關(guān)系。
　　 (2)玩世不恭實際是受心理授權(quán)的工作意義、自主性、自我效能三個維度的直接影響，與變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度無直接關(guān)系，但變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度通過工作意義、自主性、自我效能對玩世不恭的作用效果更好。工作

4、意義、自主性、自我效能不僅受變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度的影響，還受到其他變量影響。學(xué)歷獨立作用于自我效能和玩世不恭，并分別改變工作意義、自主性、自我效能對玩世不恭的作用關(guān)系。
　　 (3)衰竭實際受心理授權(quán)的工作意義、自主性、自我效能三個維度的直接影響，與變革型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷激勵、領(lǐng)導(dǎo)魅力無直接關(guān)系，但變革型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷激勵、領(lǐng)導(dǎo)魅力維度通過工作意義、自主性、自我效能對衰竭的作用效果更好。工作意義、自主性、自我效能都不完全受變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度的影

5、響，還受其他變量影響。學(xué)歷高的一組自我效能感高于學(xué)歷低的一組。工作意義、自主性、自我效能都直接影響衰竭，其中工作意義影響最大，而同時衰竭還受其他變量影響。未婚者的衰竭感高于已婚；學(xué)歷高的一組衰竭感低于學(xué)歷低的一組；性別會改變自主性對衰竭的作用關(guān)系。
　　 (4)成就感降低只是在一定程度上受到變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度的影響，主要受心理授權(quán)各維度的直接影響，而且變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度通過心理授權(quán)各維度對成就感降低的作用效果更好。心理授權(quán)各維度都不

6、完全受變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度的影響，還受到其他變量的影響。學(xué)歷高的一組自我效能感高于學(xué)歷低的一組。心理授權(quán)各維度直接影響成就感降低，其中自我效能影響最大，而同時成就感降低還受到其他變量的影響。學(xué)歷高的一組成就感高于學(xué)歷低的一組；年齡會改變工作影響對成就感降低的作用關(guān)系。通過本研究發(fā)現(xiàn)，要想降低工作倦怠，必須從心理授權(quán)入手。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要善于為員工營造一種心理授權(quán)的感受，并且這種感受越強(qiáng)，越能降低員工的工作倦怠，提高工作績效。同時，也要兼顧員工