版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號:分類號:密級:級:論文編號:論文編號:學(xué)號:51306470108重慶理工大學(xué)碩士學(xué)位論文重慶理工大學(xué)碩士學(xué)位論文管理層權(quán)力、管理層權(quán)力、企業(yè)企業(yè)風(fēng)險風(fēng)險承擔(dān)承擔(dān)與高與高管薪酬粘性研究管薪酬粘性研究研究生:何敏指導(dǎo)教師:師:何雪鋒教授學(xué)位類型:型:學(xué)術(shù)學(xué)位學(xué)科專業(yè):業(yè):會計學(xué)研究方向:向:財務(wù)管理培養(yǎng)單位:位:會計學(xué)院論文完成時間:論文完成時間:20162016年3月2525日論文答辯日期:論文答辯日期:20162016年6月6
2、日萬方數(shù)據(jù)CategyNumber:LevelofSecrecy:SerialNumber:StudentNumber:51306470108MastersDissertationofChongqingUniversityofTechnologyManagerialPower,EnterpriseRisktakingExecutiveCompensationStickinessPostgraduate:HeMinSupervis:Pro
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 管理層權(quán)力、企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)與高管薪酬粘性研究.pdf
- 管理層權(quán)力、薪酬管制與高管薪酬粘性研究.pdf
- 高管薪酬激勵、管理層權(quán)力與非效率投資研究.pdf
- 管理層薪酬激勵對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)影響研究.pdf
- 國有上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與粘性研究——基于管理層權(quán)力視角的經(jīng)驗分析.pdf
- 管理層權(quán)力對高管薪酬激勵的影響研究.pdf
- 管理層權(quán)力、高管超額薪酬與公司未來經(jīng)營績效.pdf
- 管理層權(quán)力、高管薪酬與政府限薪令關(guān)系研究.pdf
- 管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理.pdf
- 管理層權(quán)力、高管薪酬與公司業(yè)績的實證研究.pdf
- 國企高管超額薪酬與薪酬操縱研究——基于管理層權(quán)力理論的實證分析.pdf
- 內(nèi)部控制、管理者權(quán)力與高管薪酬粘性.pdf
- 管理層權(quán)力、薪酬差距與績效
- 管理層權(quán)力、媒體監(jiān)督與費用粘性.pdf
- 高管貨幣薪酬激勵與風(fēng)險承擔(dān)研究
- 管理層特征、高管薪酬與企業(yè)并購績效的關(guān)系研究.pdf
- 管理層權(quán)力、內(nèi)部控制與高管私有收益.pdf
- 央企上市公司高管薪酬差距、管理層權(quán)力與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 管理層權(quán)力、薪酬契約和企業(yè)價值.pdf
- 管理層權(quán)力丶薪酬差距與績效
評論
0/150
提交評論