2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、2014年9月底,三峽大壩旅游景點(diǎn)對(duì)中國(guó)游客實(shí)行門(mén)票免費(fèi),開(kāi)啟了三峽大壩旅游“免費(fèi)時(shí)代”,這是三峽集團(tuán)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于旅游業(yè)發(fā)展的一系列重要講話(huà)精神,促進(jìn)長(zhǎng)江三峽旅游發(fā)展、積極推動(dòng)壩庫(kù)區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、認(rèn)真履行央企政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。面臨大壩景區(qū)門(mén)票免費(fèi)的新常態(tài),如何逐步改變單一門(mén)票經(jīng)濟(jì)模式,轉(zhuǎn)為發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟(jì),是S旅游公司目前必須解決的主要改革發(fā)展問(wèn)題,與此同時(shí), S旅游公司內(nèi)部管理模式和配套機(jī)

2、制也將面臨著重大變革,而分析目前S旅游公司內(nèi)部員工關(guān)系管理現(xiàn)狀和存在的矛盾,構(gòu)建和諧高效的員工關(guān)系為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型發(fā)展服好務(wù),具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文選取經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期的S旅游公司作為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)公司發(fā)展歷程及員工關(guān)系管理現(xiàn)狀的分析,從員工個(gè)人需求、企業(yè)文化、溝通渠道、民主管理、人力資源體系等方面診斷調(diào)查與實(shí)證分析,結(jié)合員工關(guān)系管理的理論與實(shí)踐成果,提出了改善公司員工關(guān)系管理的對(duì)策和建議:積極推動(dòng)公司企業(yè)文化規(guī)劃和黨建工作;推

3、進(jìn)企務(wù)公開(kāi),完善暢通溝通渠道;合理控制用工規(guī)模,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;加大培訓(xùn)體系建設(shè),持續(xù)推進(jìn)技術(shù)技能體系建設(shè);持續(xù)優(yōu)化薪酬福利管理體系,發(fā)揮激勵(lì)保障作用;堅(jiān)持以人為本,深化員工幸福工程建設(shè)。
  本研究分為五個(gè)部分:第一部分,緒論,包括選題背景及意義,相關(guān)理論研究綜述,研究?jī)?nèi)容與方法、技術(shù)路線(xiàn)以及創(chuàng)新之處;第二部分,介紹S旅游公司基本情況;第三部分,實(shí)證研究,探討S公司員工關(guān)系管理存在的異動(dòng)因素和分析原因;第四部分,提出改進(jìn)其員工

4、關(guān)系管理的措施和建議;第五部分,結(jié)論與研究展望。本文利用系統(tǒng)資源約束理論解釋企業(yè)在發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)資源與人力資源之間的關(guān)系調(diào)整問(wèn)題。在系統(tǒng)資源約束條件下,一切系統(tǒng)資源(包括傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)資源、非傳統(tǒng)資源)皆有現(xiàn)實(shí)或潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,系統(tǒng)產(chǎn)出要依賴(lài)系統(tǒng)資源支持,同時(shí)受其約束。系統(tǒng)資源要相互匹配,人力資源也是如此,當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部條件變化,必然會(huì)引起系統(tǒng)約束變遷,員工關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生變化和調(diào)整,需要適應(yīng)新的資源約束,在不斷調(diào)整、互相匹配的過(guò)程中最

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