公務(wù)人員職業(yè)發(fā)展影響因素研究——基于工作嵌入、組織認同的雙重視角.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在知識經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，人在組織中發(fā)揮越來越重要的作用，職業(yè)發(fā)展成為個體選擇工作的重要因素之一。公務(wù)員代表國家形象，也決定了社會服務(wù)質(zhì)量，關(guān)注公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的研究具有實踐意義。雖然國外對職業(yè)發(fā)展的研究已有一些研究成果，但國內(nèi)的研究尚處于起步階段，在相關(guān)實證研究領(lǐng)域更為薄弱。
　　本文通過文獻整理和閱讀，歸納前人研究成果,以組織認同理論（身份認同、價值認同、歸屬感認同）和工作嵌入理論為切入點，分析職業(yè)發(fā)展的影響因素，探索職業(yè)發(fā)展內(nèi)

2、在影響機制，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展模型，并檢驗組織認同、工作嵌入對職業(yè)發(fā)展的影響。本研究運用實證分析法，向400名員工發(fā)放調(diào)查問卷，通過SPS S21.0和Amo s20.0軟件進行數(shù)據(jù)分析，研究結(jié)果如下：
　　第一，職業(yè)發(fā)展分為主觀職業(yè)發(fā)展與客觀職業(yè)發(fā)展，主觀職業(yè)發(fā)展即職業(yè)滿意度，客觀職業(yè)發(fā)展包含兩個維度：組織內(nèi)部競爭力認知、組織外部競爭力認知。
　　第二，組織認同理論分為身份認同、價值認同、歸屬感認同。組織認同在三個維度上影響職業(yè)

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