基于工作嵌入的企業(yè)科技人員職業(yè)發(fā)展體系構建研究.pdf

1、ADissertationSubmiRedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementResearchonConstructionofCareerDevelopmentSystemofS&TPersonnelBasedonJobEmbeddednessMasterCandidate：Major：一supervisor：HeHaitaoEnter

2、priseManagementProfLiYongzhouWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan，Hubei430081，PRChinaMay21，2014武漢科技大學碩士學位論文摘要自后危機時代以來，全球經濟陷入二次探底，行業(yè)復蘇緩慢、景氣程度復雜波動已成為經濟發(fā)展的典型特征。同時，科學技術更新加速、知識存量爆發(fā)式增長使得行業(yè)內競爭結構、焦點發(fā)生深刻變化，企業(yè)的戰(zhàn)略重心由物質資源的關注轉向

3、創(chuàng)新型人力資本的保持與開發(fā)，科技人員發(fā)展己成為激烈競爭中贏得主動地位的關鍵選擇。然而目前幾乎所有的企業(yè)都面臨嚴峻現(xiàn)實：科技人員流動過于頻繁，其職業(yè)發(fā)展管理現(xiàn)狀并不理想。本文運用工作嵌入的研究成果，通過重新設計科技人員職業(yè)發(fā)展體系來提高工作與職業(yè)嵌入程度，進而達到長期保持與開發(fā)的目的。文章共分為五部分：第一章，首先介紹研究背景及意義，對國內關于工作嵌入相關理論進行綜述，然后提出本文的研究內容、研究思路、創(chuàng)新之處；第二章，詳細介紹科技人員定

4、義、工作嵌入理論、職業(yè)發(fā)展理論的溯源及進展，并闡釋結構型、發(fā)展型職業(yè)生涯理論，為設計職業(yè)體系做好鋪墊：第三章，提出職業(yè)發(fā)展管理模式重構的必要性，并分析嵌入理論對職業(yè)發(fā)展研究的適應性，詳細闡述聯(lián)系、匹配、犧牲等維度與職業(yè)發(fā)展的互動關系，最后構建全新的職業(yè)發(fā)展體系，同時提出“雙重嵌入”的策略；第四章，以XE公司為例，將職業(yè)發(fā)展體系進行應用研究。通過調查XE公司科技人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，明確主體思路及核心，從職業(yè)發(fā)展序列、晉升標準與規(guī)則、任職要求