工作嵌入對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究：基于組織認(rèn)同的中介作用.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：滓辭毛簽字日期：矽侔年r月f7日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解安徽大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論

2、文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū))學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：矽佯年5月7／日鋤戥痧妒幼乞簽字日期：蘆c幣年r月I紗日摘要在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)希望通過(guò)傳統(tǒng)要素和資本來(lái)獲得發(fā)展，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)一席之地已十分困難。企業(yè)的發(fā)

3、展不能沒(méi)有創(chuàng)新，一方面企業(yè)只有不斷的開(kāi)拓進(jìn)取、推陳出新，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展；另一方面，在如今科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，科技對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用。企業(yè)只有積極地進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，才能增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力，提升績(jī)效。員工作為組織最重要的資源之一，他們的創(chuàng)新活動(dòng)越來(lái)越受到廣泛的關(guān)注。員工的個(gè)人創(chuàng)新行為是企業(yè)從事創(chuàng)新活動(dòng)最寶貴的資源和最重要的動(dòng)力，對(duì)企業(yè)增強(qiáng)創(chuàng)新能力具有重要意義。員工承載著企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)，企業(yè)的創(chuàng)新源

4、于員工的創(chuàng)新思想、創(chuàng)新愿望、創(chuàng)新習(xí)慣乃至創(chuàng)新行動(dòng)。企業(yè)創(chuàng)新的主體是員工。員工的創(chuàng)新行為與組織文化、核心價(jià)值觀、組織目標(biāo)、工作伙伴、工資福利、工作氛圍等多方面因素有關(guān)，對(duì)員工創(chuàng)新行為的研究涉及到組織行為學(xué)、人力資源管理、組織心理學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論。本文選取工作嵌入這一較新的組織行為學(xué)領(lǐng)域的變量，分析其與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系，不僅拓寬了相關(guān)的理論研究，而且對(duì)于提升企業(yè)的創(chuàng)新能力有著很好的實(shí)踐意義。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外大量相關(guān)文獻(xiàn)的整理

5、，提出了組織中工作嵌入、組織認(rèn)同與創(chuàng)新行為的關(guān)系模型。通過(guò)跟隨導(dǎo)師調(diào)研的機(jī)會(huì)向安徽省多家企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷并回收一手?jǐn)?shù)據(jù)，利用各種統(tǒng)計(jì)軟件，通過(guò)信效度檢驗(yàn)、相關(guān)性分析和回歸性分析等研究方法，對(duì)回收的問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，得出以下研究結(jié)論：1、工作嵌入對(duì)員工的創(chuàng)新行為有正向的促進(jìn)作用。說(shuō)明當(dāng)個(gè)人由于工作嵌入，與組織相契合，依賴(lài)組織時(shí)，創(chuàng)新行為的產(chǎn)生、傳播和實(shí)施將更容易出現(xiàn)。2、組織認(rèn)同在工作嵌入和創(chuàng)新行為之間起部分中介的作用，即工作嵌入是部分通