工作嵌入對創(chuàng)新行為的影響研究：基于組織認同的中介作用.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：滓辭毛簽字日期：矽侔年r月f7日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解安徽大學有關保留、使用學位論

2、文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權安徽大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)學位論文作者簽名：簽字日期：矽佯年5月7／日鋤戥痧妒幼乞簽字日期：蘆c幣年r月I紗日摘要在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)希望通過傳統(tǒng)要素和資本來獲得發(fā)展，在激烈的競爭中占領一席之地已十分困難。企業(yè)的發(fā)

3、展不能沒有創(chuàng)新，一方面企業(yè)只有不斷的開拓進取、推陳出新，才能在激烈的市場競爭中擴大競爭優(yōu)勢，獲得長遠的發(fā)展；另一方面，在如今科技迅猛發(fā)展的時代，科技對經(jīng)濟的發(fā)展有著巨大的推動作用。企業(yè)只有積極地進行創(chuàng)新活動，才能增強企業(yè)發(fā)展的活力，提升績效。員工作為組織最重要的資源之一，他們的創(chuàng)新活動越來越受到廣泛的關注。員工的個人創(chuàng)新行為是企業(yè)從事創(chuàng)新活動最寶貴的資源和最重要的動力，對企業(yè)增強創(chuàng)新能力具有重要意義。員工承載著企業(yè)創(chuàng)新活動，企業(yè)的創(chuàng)新源

4、于員工的創(chuàng)新思想、創(chuàng)新愿望、創(chuàng)新習慣乃至創(chuàng)新行動。企業(yè)創(chuàng)新的主體是員工。員工的創(chuàng)新行為與組織文化、核心價值觀、組織目標、工作伙伴、工資福利、工作氛圍等多方面因素有關，對員工創(chuàng)新行為的研究涉及到組織行為學、人力資源管理、組織心理學、技術經(jīng)濟學等學科的相關理論。本文選取工作嵌入這一較新的組織行為學領域的變量，分析其與員工創(chuàng)新行為的關系，不僅拓寬了相關的理論研究，而且對于提升企業(yè)的創(chuàng)新能力有著很好的實踐意義。本文通過對國內外大量相關文獻的整理

5、，提出了組織中工作嵌入、組織認同與創(chuàng)新行為的關系模型。通過跟隨導師調研的機會向安徽省多家企業(yè)發(fā)放問卷并回收一手數(shù)據(jù)，利用各種統(tǒng)計軟件，通過信效度檢驗、相關性分析和回歸性分析等研究方法，對回收的問卷數(shù)據(jù)進行實證分析，得出以下研究結論：1、工作嵌入對員工的創(chuàng)新行為有正向的促進作用。說明當個人由于工作嵌入，與組織相契合，依賴組織時，創(chuàng)新行為的產(chǎn)生、傳播和實施將更容易出現(xiàn)。2、組織認同在工作嵌入和創(chuàng)新行為之間起部分中介的作用，即工作嵌入是部分通