論國有企業(yè)高管薪酬之法律規(guī)制.pdf

1、除引言和結(jié)語以外,本文共分為四章。
　　第一章提出了研究主體和研究問題的歷史與現(xiàn)狀。第一部分是對研究主體范疇的界定。第二部分回顧了國企高管薪酬的幾個具有代表性歷史階段以及各階段的基本特征。第三部分指出現(xiàn)階段國企高管薪酬的主要問題。
　　第二章分析了相關(guān)基本理論框架與我國特殊的現(xiàn)實背景。第一部分提出高管薪酬激勵制度的三個基本理論。第二部分通過對我國現(xiàn)實制度背景的分析,解釋了導(dǎo)致國企高管薪酬制度現(xiàn)實與理論背離,從而出現(xiàn)現(xiàn)有國企高

2、管薪酬問題的原因,同時也說明了法律對其進(jìn)行規(guī)制的必要性。
　　第三章考察了西方發(fā)達(dá)國家關(guān)于公司高管薪酬的法律規(guī)制現(xiàn)狀。第一部分介紹了西方發(fā)達(dá)國家公司高管薪酬立法規(guī)定與司法實踐的一般做法,并依據(jù)規(guī)制的目的和效果對法律的作用進(jìn)行了探討。第二部分對西方國企管理體制與規(guī)制機(jī)制進(jìn)行考察,總結(jié)出對我國國企的可借鑒之處,同時也指出與我國國企存在的差異之處。
　　第四章探討我國國企高管薪酬法律規(guī)制的合理路徑。第一部分從規(guī)制體系、規(guī)制內(nèi)容兩個