國有企業(yè)董事會決定高管薪酬管理研究.pdf

1、黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，指出:“建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)揮企業(yè)家作用，建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等決定。在此背景下，國有企業(yè)肩負(fù)著改革的重任，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何通過對制度的重新設(shè)計(jì)和完善，解決國有企業(yè)高管薪酬管理中存在的問題，擺在了國有企業(yè)管理者面前。本文對于高管薪酬管理機(jī)制的研究，正是為國有企業(yè)改革者和學(xué)者提供了一種模式，目的在于幫助國有企業(yè)建立一套適合中國國情的、符合按照現(xiàn)代企業(yè)制度管

2、理要求的管理框架體系。通過采用文獻(xiàn)綜述法、實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法說明了在董事會治理結(jié)構(gòu)下對高管薪酬管理的必要性和規(guī)范要求，用典型案例調(diào)查法以MG公司在完善的公司治理結(jié)構(gòu)下董事會決定高管人員薪酬管理的做法為例，提出了在市場化環(huán)境下，建立董事會對高管人員薪酬管理的理論新框架，對國有企業(yè)繼續(xù)深化改革，完善公司治理結(jié)構(gòu)，在高管人員的薪酬管理方面進(jìn)行了全面、深刻的總結(jié)，并結(jié)合由我國國有企業(yè)高管人員薪酬現(xiàn)狀梳理出的問題和原因分析，提出了國有