論國(guó)有企業(yè)高管薪酬的正當(dāng)性及制度完善.pdf

1、本篇論文主要是針對(duì)在2008年金融危機(jī)背景下國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度所暴露出來(lái)的問題，對(duì)其正當(dāng)性的基礎(chǔ)進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要地分析，著重對(duì)國(guó)企高管薪酬制訂的機(jī)制進(jìn)行討論并對(duì)我國(guó)該機(jī)制的建設(shè)及完善提出建議。本論文將分四部分對(duì)國(guó)企高管薪酬正當(dāng)性及機(jī)制的完善進(jìn)行論述。
　　第一章，提出問題。隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的深入，國(guó)企高管的薪酬?duì)顩r也隨著不斷變化，大體上是不斷提高的趨勢(shì)，隨之問題也浮現(xiàn)出來(lái)。而后對(duì)最新數(shù)據(jù)及材料對(duì)薪酬的狀況加以分析，指出數(shù)據(jù)的局限

2、性及得出國(guó)企高管薪酬問題被掩蓋的結(jié)論，同時(shí)指出這種不合理薪酬已經(jīng)受到社會(huì)各界的批評(píng)，已經(jīng)喪失了道德基礎(chǔ)，其正當(dāng)性正面臨危機(jī)。
　　第二章，主要介紹高管薪酬理論基礎(chǔ)。本章分三部分:第一部分介紹其理論依據(jù)即代理理論，代理理論認(rèn)為，公司所有者與經(jīng)營(yíng)者利益的不一致會(huì)引發(fā)代理成本，薪酬目的在于減少代理成本;第二部分指出，高管薪酬制度的價(jià)值目標(biāo)就是提供高管有效的激勵(lì)以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化;第三部分先介紹了薪酬的含義及構(gòu)成，而后介紹了國(guó)外薪酬的

3、設(shè)計(jì)程序，并以美國(guó)公司和德國(guó)公司薪酬設(shè)計(jì)為例做了進(jìn)一步說(shuō)明
　　在第三及第四章中，主要就我國(guó)國(guó)企高管薪酬的問題進(jìn)行討論。第三章的主要從兩個(gè)方面入手討論我國(guó)國(guó)企高管薪酬的問題所在，其一存在“自我訂薪”的現(xiàn)象，其二我國(guó)國(guó)企高管薪酬制訂及結(jié)果的透明度不夠。在第四章中，我們指出，從數(shù)額方面對(duì)國(guó)企高管薪酬進(jìn)行限制是沒有意義的，而是應(yīng)該從程序方面加以規(guī)制。因此以程序正義為指導(dǎo)構(gòu)建高管薪酬制度，并相應(yīng)地加強(qiáng)信息披露的透明度以使程序更加公開透明是