論個人勞務關(guān)系中雇員間侵害的責任承擔.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展，以提供勞務為內(nèi)容的個人勞務關(guān)系在人們的日常生活中也越來越普遍。特別是，在家政服務為代表的某些領(lǐng)域，雇主同時雇傭多人為其工作的現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍?？梢哉f，個人勞務關(guān)系也呈現(xiàn)出復雜化、多人化的趨勢。而在這種“一對多”的個人勞務關(guān)系中，一旦出現(xiàn)一方雇員侵害其他雇員的情形，司法處置上將會面臨現(xiàn)實和理論上的雙重問題。我國侵權(quán)法中秉持對雇員致害雇主責任和雇員受害雇主責任進行區(qū)分的立法體例。但是，由于視角選擇的差異性，個

2、人勞務關(guān)系雇員間侵權(quán)既可以被看作是以其他雇員為受害人的雇員致害雇主責任的一種特例，也可以被看作是以一方雇員為侵害人的雇員受害雇主責任的一個特例。而由于法律對兩種雇主責任的規(guī)定并不完全一致，法院在審理此類案件的過程中往往會存在法律適用難的問題。在此情形下，由于有關(guān)法律規(guī)范的規(guī)定不甚明確、相關(guān)學術(shù)理論分歧較大等原因，很可能出現(xiàn)“同類案件，不同判決結(jié)果”的現(xiàn)象，不利于維護司法裁判標準的統(tǒng)一。在十八屆四中全會“建設(shè)中國特色社會主義法治體系”“建

3、設(shè)社會主義法治國家”的大背景下，如何科學處理個人勞務關(guān)系中雇員間侵權(quán)案件，構(gòu)建科學合理的雇主責任立法體例和法律制度，已然成為擺在人們面前亟待解決的重要課題。
　　本文首先從個人勞務關(guān)系雇員間侵權(quán)案件的特殊性入手，分析了此類案件在損害賠償請求權(quán)基礎(chǔ)方面和雇主與雇員對損害發(fā)生的影響方面的特殊性。在此基礎(chǔ)上，討論現(xiàn)行法律制度下此種案件中數(shù)個請求權(quán)基礎(chǔ)之間的沖突及其原因。在總結(jié)我國研究者對與解決個人勞務關(guān)系雇員間侵害問題有關(guān)的若干問題的研