城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究——以昆明市為例.pdf

1、根據(jù)第六次人口普查的資料,2010年我國(guó)65歲及以上人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到了8.87％,標(biāo)志著我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到老年型國(guó)家的行列,而昆明則早于全國(guó)于1991年以老齡人口10.6％的比重進(jìn)入老齡化社會(huì)。隨著老齡人口的不斷增多,如何有效解決養(yǎng)老問(wèn)題成為了一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)鍵所在。而通過(guò)發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)不僅有利于應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn),也可以減輕政府壓力,促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。目前,我國(guó)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展普遍存在政策扶持體系不健全、社區(qū)

2、養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)監(jiān)管缺失、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、缺少專(zhuān)業(yè)人員等問(wèn)題。造成城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后的困素有很多,但社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人力資源素質(zhì)好壞、專(zhuān)業(yè)技能高低,開(kāi)發(fā)的不足、人力資源管理水平低下,是制約城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要因素。本文以昆明城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人力資源為研究對(duì)象,借鑒相關(guān)的人力資源管理理論,從宏觀和微觀兩個(gè)層面,結(jié)合昆明市城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀,系統(tǒng)分析昆明城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人力資源的現(xiàn)狀,從理論上探討適合昆明城市社區(qū)養(yǎng)老

3、服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的方法和途徑。
　　本文主要研究了昆明城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的背景和意義,綜合國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀,指出目前研究中存在的不足,并明確本文的主要內(nèi)容和研究方法。其次對(duì)論文中涉及到的相關(guān)概念和理論進(jìn)行詳細(xì)的界定和闡述。第三,通過(guò)從定性的角度來(lái)分析發(fā)展城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的必要性,從定量的角度來(lái)分析城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的需求性,通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息資料的收集,運(yùn)用DPS9.1數(shù)據(jù)分析軟件,對(duì)收集到